第10章综合能力分析与业绩评价.ppt

修正后得分的计算 * 3．管理绩效定性指标的计分方法 （1）管理绩效定性指标的内容 管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成，聘请的专家应不少于7名；评议专家应当在充分了解企业管理绩效状况的基础上，对照评价参考标准，采取综合分析判断法，对企业管理绩效指标做出分析评议，评判各项指标所处的水平档次，并直接给出评价分数。 * （四）各类指标得分计算 管理绩效评价定型评价指标等级表 评议指标 权数 等级（参数） 优（1） 良（0.8） 中（0.6） 低（0.4） 差（0.2） 1．战略管理 18 ∨ 2．发展创新 15 ∨ 3．经营决策 16 ∨ 4．风险控制 13 ∨ 5．基础管理 14 ∨ 6．人力资源 8 ∨ 7．行业影响 8 ∨ 8．社会贡献 8 ∨ * （2）单项评议指标得分 单项评议指标分数=∑（单项评议指标权数×各评议专家给定等级参数）÷评议专家人数 （3）评议指标总分的计算 评议指标总分=∑单项评议指标分数 * 计算公式为： 企业综合绩效评价分数＝ 财务绩效评价分数×70％＋管理绩效评价分数×30％ * (五)综合评价得分计算 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线。 具体的企业综合绩效评价类型与评价级别如下表。 * (六)确定综合评价结果等级 企业综合绩效评价类型与评价级别一览表 评价类型 评价级别 评价得分 优（A） A++ A+ A A++≥95分 95分＞A+≥90分 90分＞A≥85分 良（B） B+ B B- 85分＞B+≥80分 80分＞B≥75分 75分＞B-≥70分 中（C） C C- 70分＞C≥60分 60分＞C-≥50分 低（D） D 50分＞D≥40分 差（E） E E＜40分 * * 单项指数： 是指各项经济指标的实际值与标准值之间的比值。 * （三）计算各项业绩指标的单项指数 如果某经济指标既不是纯正指标，又不是纯逆指标，（如资产负债率、流动比率、速动比率等）其单项指数可按下式计算： * （三）计算各项业绩指标的单项指数 各项经济指标权数的确定： 应依据各指标的重要程度而定，一般地说，某项指标越重要，其权数就越大；反之，则权数就越小。 * （四）确定各项业绩指标的权数 （权重） 综合经济指数： 是以各单项指数为基础，乘以各指标权数所得到的一个加权平均数。 * （五）计算综合经济指数 计算方法1： 按各项指标实际指数计算（不封顶） 在按各项指标实际指数计算时，其计算公式是： 综合经济指数=∑（某指标单项指数×该指标权数） * （五）计算综合经济指数 计算方法2： 按扣除超过100%部分后计算（封顶） 在全部指标中没有逆指标时，如果某项指标指数超过100%时，则扣除超出部分，按100%计算，如果某项指标指数低于100%时，则按该指标实际指数计算。其计算公式是： 综合经济指数=∑[某指标指数（扣除超出部分）× 该指标权数] * （五）计算综合经济指数 举例： 综合经济指数计算表 * 按第一种方法计算综合经济指数 当各项业绩指标中没有正指标时，综合经济指数以小于100%为好，而且越低越好。 * （六）综合经济指数评价 按第一种方法计算综合经济指数 当各项业绩指标中没有逆指标时，一般地说，综合经济指数达到100%，说明企业经营业绩总体水平达到标准要求，或者说企业取得了较好的经济效益； 该指标越高，经济效益水平越高；否则，综合经济指数低于100%，说明企业经济效益水平没达到标准要求，该指标越低，经营业绩水平越差。 * （六）综合经济指数评价 按照第二种方法计算综合经济指数 其最高值为100%，越接近100%，说明企业经营业债总体水平越好。 * （六）综合经济指数评价 注意以下两个问题： 第一，选择的各项经济指标在评价标准上应尽量保持方向的一致性，即尽量都选择正指标，或都选择逆指标。 第二，综合经济指数是否可高于100%的问题。 * （六）综合经济指数评价 三、沃尔评分法 （一）传统的沃尔评分法 类似于综合指数法，参见教材P171之【例10-2】 * 三、沃尔评分法 （二）改进后的沃尔评分法 在传统沃尔评分法基础上，对评分标准、分数计算、指标选择等方面作出改进。 （参见教材P171之例10-3） * 四、功效系数法 功效系数法： 是指根据评级目的和要求，选择评价指标，按照一定方法计算综合得分，并得出评价结论的过程。 * 四、功效系数法 * 选择评价