经典案例–“泡病假”和培训费.pptVIP

2010 2010 2010 2010 2010 2010 51job 前 程 无 忧 案例分 享 前程无忧您的专职顾问：黄丽丽 电话6202 邮箱：lili.huang@51 关 于 我 们 前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。 目 录 案例分析: 在服务期内解除劳动合同支付违约金 1 制度管理: 经常“泡病假”的员工应如何处理? 2 在服务期内解除劳动合同支付违约金 【案例】 李某于2007年6月14日入职某技术有限公司，职位是工程师。2008年10月，公司认为李某是可造之才，于是安排其去国外培训了三个月的技术知识，一共花费了公司12万元的培训费。李某培训完回来后，公司与其签订了一份《技术服务协议》，约定李某从2009年3月1日至2012年2月28日为对公司的服务期。3年内李某应当尽其所能为公司提供服务，不得申请离职，否则应当向公司支付违约金15万元。2010年4月13日李某以公司支付的工资太低为由单方解除劳动合同，公司以其违反《技术服务协议》的服务期限为由，向当地劳动争议仲裁委员会提