2014广西公务员面试备考：面试新题型精讲之情景对话题.docVIP

2014广西公务员面试备考:面试新题型精讲之情景对话题 公务员面试除了传统的结构化题型之外，也出现过一些形式新颖、亮人眼球的题型，考生们要在备考期间对各类新题型有全面的了解，以便应对考场上的不时之需。本文重点讲解一下情景模拟对话题。 一、情境模拟对话题导读 (一)情境模拟对话类试题概念 情境模拟对话是一种依托情境模拟测评的方法，以结构化的题目形式呈现出来的新题型。这类试题通过设置工作中的各种典型情境，让应试者在特定的情境中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而多方面考查其实际工作能力。 (二)情境模拟对话类试题测评能力 情境模拟对话类试题的内容设置与拟任岗位具有很强的匹配性。情境模拟对话类试题要求考生进入指定工作场景，完成指定任务，考官通过考生完成任务的过程分析评价考生处理问题的能力，衡量考生的素质。中公教育专家认为，与单纯口述方式的面试形式相比，情境模拟对话更加形象、生动，也更灵活，能更真实地测查出考生实际处理问题的能力。 (三)情境模拟对话类试题分类 1.讲话类 在题目设定的特殊场景下，考生需要把自己当成题目中的人物角色，在现场进行讲话。例如： 你是甲校校长，到乙校开家长会，乙校校长要你作为家长代表发言。请现场模拟一下。 2.日常工作类 这类情境模拟对话题很容易和情景应变类题目混淆，只是它更强调现场性和互动性，让考生身临其境，现场解决或说明问题。例如： 现在很多人在街头进行街头绘画或者临摹世界名画，同时在人行通道演奏乐器，精湛的技艺经常引起人们的围观。这种现象引起了交通堵塞，你是街道办事处的工作人员，你将会如何劝阻，请现场模拟。 3.人际关系类 这类情境模拟对话题很常见，通常是假设考官为领导，或者考官为同事，考生要在特定情境下与考官对话，解决问题。例如： 你平时的工作很繁忙，而且最近也经常睡懒觉，领导经常来电提醒，于是把领导的铃声设成《鬼子进村》，这样能督促自己不睡懒觉，这事让领导知道了，领导不高兴，现在考官是领导，你怎么和领导说? 二、情境模拟对话题精讲 (一)解题技巧 1.定位是关键。考生应该有意识地提高自己的角色适应度，进入角色，以拟定的身份在特定的情境中才能清楚自己需要做什么、能做什么，怎样做才能合理有效的解决问题，以便恰当运用现场语言，充分运用现场资源，顺利完成任务offcn版权。 2.语言是武器，注重沟通技巧。在回答过程中，考生一定要明确：针对不同的对话对象，其语言的特点也是各异的，在情境模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。特别要注重肢体语言。在答题过程中，考生可以适当加入肢体语言，特别是眼神交流。这样可以让你显得更加投入，形象更加逼真。 3.人际交往意识与技巧类的解题思路进行解答。情境模拟对话是建立在人际关系、组织管理或者情景处理题目基础上的，往往需要考生具备一定的组织协调能力，因此，考生可以考虑运用人际交往意识与技巧类题目的解题思路来解答情境模拟对话类题目。 4.创新。考生在遇到情境模拟对话类试题时，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事务进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情境模拟中的条件探索解决问题的新思路与新方法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。 (二)经典真题精讲 1.讲话类 【例题】某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。 QQ群：166478372