关系强度、关系资源与新企业绩效——基于行为视角的实证研究.pdfVIP

战略管理啊!桦树..叫阿刷刷喇叭拗蝴蝶喇喇喇喇销喇嘟嘟咖附附附附酬刷刷. 关系强度、关系资源与新企业绩娘 一一基于行为视角的实证研究* 。杨俊张玉利杨晓非赵英 摘要 大多数研究认为，善于利用社会关系网络的 早期研究认为，新企业生存和成长取决于创收者决 创业者更可能收获更高的新企业绩效，但对关系资源在 策对环境的适应性，立足于探索产业结构、新企业战略 促进新企业绩效中的角色并没有引起足够重视。针对这 与新企业绩嗷之间的函数关系。 [2] 众多研究发现，与既 一问题，本文考察了创业者所利用的关系强度、关系资 有企业不间，新企业成长有础特规律，它在很大程度上 源与新企业绩效之间的逻辑联系，以及资源获取行为对 取决于创业者特征与行为而非组织属性与战略因素，用 该作用过程的中介作用。研究发现 t 在创业过程中，越 于解释成熟企业攒嗷的理论框架和分析方法并不适合 丰宫利用关系资源的创业者更容易整合到更丰裕的创此 于解释并预测新企业精敬。 (3] 资源，从而提升新企业绩放。尽管所利用关系强度是高 近期研究主要害从两个视角出发椒索新企业绩效来 的创业者往往能以更快的速度