90后企业员工的特质分析.docVIP

90后企业员工性格特质分析 专 业：工商管理 班 级：102021-2 组 长：李光耀 组 员：吴小倩 邱 悦 王睿嫣 吕 鹏 指导教师：金 环 沈阳理工大学应用技术学院经济与管理学院 二零一二年七月 前 言 “90后”是指上世纪九十年代初至九十年代末出生的一代中国公民。目前，他们开始逐渐离开学校步入社会,至此开始了他们的职业生涯。随着时间的推移，企业90后员工不断地壮大，90后俨然成为了企业员工重要组成部分，为企业注入了新鲜的血液。随着时间的推移，企业领导深知企业要想走的越来越远、发展的越来越好，就必须对90后员工重视起来。通过对90后员工的性格特点、人生观、价值观详尽的了解，企业HR才能“对症下药”，更好的发挥90后所长、改90后所短，为企业今后的发展做好充分的人才储备工作。 对于目前来说90后，是一个比较具有争议的社会群体，有些人认为90后的员工年轻气盛，强调特立独行，待人接物与前辈60,70，甚至是80后都格格不入。导致社会人对90后产生异声的原因我认为大体有两个方面，一方面是社会其他年龄段群体对90后存在一定的偏见，另一方面就是90后自身的特点了。 之所以现在社会对90后员工有这样或那样的非议，我认为这不仅是90后员工自己的问题，还有社会其他年龄群体对90后的偏见。我认为现在90后员工存在棱角，存在不足只是一个人生发展历程，是正常的，不仅是90后，80后、70后、60后在这一年龄期间都会存在这样或那样的问题。而长辈对我们的要求是按照一个完美人的标准来要求的，没有考虑到各年龄性格特点不同这一问题。还有很多老员工一批判的角度来评价90后员工，是则是在打压新员工的发展，他们嫉妒90后具有的优秀特质，这些优秀的特质将会逐步取代老员工在企业的地位，因此对90后的负面评价，也存在老员工有意之所谓的因素。 90后员工特点分析 通过结合自身，我组对90后员工性格特点，人生观，价值观进行如下分析： 90后员工优秀特点分析 1.环境适应力强，学习能力强 90后成长历程就是鉴证中国改革开放带给中国突飞猛进的科技，信息，文化，生活水平的发展历程。90后从小就在不断的接触，学习，处理大量的信息，能够拥有广阔的知识面。因此，造就了他们对环境强大的适应能力，这是上几代人无法比拟的。 2.创新意识较强，灵感时时涌动 90后的教育背景，家庭环境和社会本金造就了他们的性格特点，他们个性张扬，敢于表达。在独立的思考与选择方面有很多的自主性。大多数会自己拿主意的，思考独立，当然90后也尊重父母的意见。 90后做为新鲜血液注入职场，为死气沉沉的职场增加了无限的新意与活力。90后的思想跟得上时代的步伐，抓得住时尚的前沿，这是60,70的前辈所没有的。90后的大胆想象，大胆构思，无所畏惧的性格正是之前职场所缺少的。 3.自我实现高 前几代人认为去工作就是为了养家糊口，有些人甚至为了工资而放弃了很多，他们日复一日的在机械的工作，甚至没有一点主见。而90后把工作当做一项挑战，他们会对他们感兴趣的工作十分用心，并且的努力使其做得更好。他们不会背叛自己，而做自己不想做的工作，如果有人逼迫他们做违背他们意愿的工作，他们甚至会辞去工作，另谋他就。 4.个人兴趣浓厚，喜欢接受新事物 在信息爆炸的时代，90后更易接受大量的新鲜事物，这使得90后员工思想更为成熟。除了以上一些共性的优势，他们各自有着各自的独特之处。 90后员工缺点分析 1.心理承受能力差 很多90后是被父母家人捧在手心里溺爱的一代。手不能提，肩不能抗。从小到大，上学就业都是父母一手安排好的阳关大道，从不知道挫折与失败是什么。这样导致90后自信心极强，这样难免会有心高气傲，心浮气躁的时候。在求职的过程中要求太高，摆不清自己的位置，总认为自己的价值在任何一个岗位上都是大材小用。一旦不被录用，便会心灰意冷，无法承受求职失败的滋味。所以90后的员工在工作面对失败情况的承受能力远不如前辈强。 2.职业素质差。 90后从小在家都是家中的小太阳，小祖宗；娇生惯养，在家说一不二，也间接地造成了我们缺乏责任心，对待事情不认真，不能够以大局为重,总是考虑自己在先。有些人参加工作并不是符合自己的兴趣爱好，所以对待工作就极不负责。上班与否要看自己的心情。甚至想辞职就辞职完全不考虑有些岗位不能空缺的重要性。完成工作也不认真，草草糊弄了事。 有的90后员工自视清高,眼高手低。大事做不了,小事不愿做,工作既没效率也没质量,却总有理由、总找借口,总觉得自己被企业“大材小用”。 3.叛逆个性，张扬高调 90后员工从小活的无忧无虑，不受拘束，极大限度的做自己想做的事情，我行我素。导致以后参加工作也是不受管教，对公司的条条框框不放在眼里。上班时间打游戏，旷工情况较为严重。穿着过于个性，在职业套装中常会显得格格不入。