[遴选面试]进大机关工作打算领导对自己不冷不热如何处理关系.docVIP

[遴选面试]进大机关工作打算，不冷不热关系 　　假设你通过遴选进入省直机关工作，你有什么打算? 　　[测评要素]计划组织能力、岗位匹配能力等 　　答题要点： 　　假如我能通过遴选进入省直机关工作，我将继续以习近平总书记在2014年两会上对党员干部提出了“三严三实”的标准严格要求自己，做到“严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实”，同时，在新的工作岗位重点加强“五项修炼”。 　　一是惜时如“金”，抓紧学习。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。积极学习岗位知识和单位规章制度，主动向领导、向同事、向群众、向实践学习，迅速进入角色。 　　二是奋发如“木”，昂扬向上。要像树木那样永远向上，有那么一股子气和劲，不甘落后，开拓创新，创先争优。力求在继承中创新、在创新中发展，在服务大局和服务人民上，做到思路创新、机制创新、服务创新和工作方法创新。 　　三是包容如“水”，维护团结。团结出战斗力，团结出生产力，团结出凝聚力。平时加强与同事、领导之间的沟通协调，谦虚为人不虚伪，踏实做事不张扬，以良好的个人修为增进与单位同事的团结和谐。 　　四要激情如“火”，忘我工作。没有激情是干不好工作的。到新岗位后，我一定要以饱满的激情投入工作，要有火一样的斗志，态度鲜明、一心一意把工作干好。要有火一样的魄力，雷厉风行、敢抓敢管，认真抓好落实，切实做出成效。 　　五是奉献如“土”，提升修养。不图名利、多做奉献，是领导干部应有的优秀品质。要像大地一样保持本色，始终坚守共产党员的先进性和纯洁性，一身正气、廉洁自律、公平公正。像大地一样朴实无华，弘扬艰苦奋斗的作风，生活上勤俭节约，工作上脚踏实地。 　　追问：如果小王和你一起进入单位，分到同一处室，处长很赏识小王的才干，对你不冷不热，你该怎么办? 　　[测查要素]沟通协调能力、人际关系处理能力 　　矛盾无处不在，无时不有，作为一名刚刚到新单位履职的工作人员，遇到这样那样的问题很正常，关键是要以正确的心态，积极的态度去面对问题，分析问题，解决矛盾。 　　如果小王和我一起进入单位，分到同一处室，处长很赏识小王的才干，对我不冷不热，面对这种状况，我要以正确的心态认真对待。 　　一、调整正确心态。小王因为自身的才干受到处长赏识，我应该为他感到高兴，人各有所长，是金子迟早会发光，决不能因为处长暂时对我不冷不热就灰心丧气郁郁寡欢，回避躲着走，更不能采取鸵鸟政策，对问题视而不见，充耳不闻。 　　二、深刻反思检查自身问题。古人云，吾日三省吾身。我要认真对照小王的工作状态，检查自身存在的问题，处长对我不冷不热是因为自己刚到单位，进入角色不快，对工作不熟悉，对职能不清楚;还是因为日常言行举止不稳重，与领导没有做好交流沟通;抑或是因为一些小事没有协调处理好，工作方法不到位从而使领导对我的印象不好，等等。 　　三、端正态度多学多看多请教，尽快融入工作。一要虚心，多向小王学习，向工作经验丰富的单位前辈学习，遇事要经常向他们请教，多向领导请教;二是要有进取心，工作上的事情，要主动请缨，以认认真真的态度、实实在在的成绩，改变领导的看法，赢得领导信任。三要有耐心，心急吃不了热豆腐，成长也要一步一步地来，工作中要一步一个脚印。四要有信心，不能因为短期面临的这种局面就灰心丧气，萎靡不振，要提升自己抗挫折的能力。 　　能力提升永远在路上，自我完善没有休止符，我会继续秉持虚心、进取心、耐心和信心，做好份内的工作，向领导请教，向同事学习，不断提升自己的工作能力，确保工作又好又快又高效的完成。我相信，经过我的努力一定能让处长对我的态度有所改观。