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同学们在澳洲打工应该注意什么呢？ 如果没有好好了解澳洲的劳工法，很容易不小心就打黑工，不小心就受到不公平待遇！澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的。当你觉得自己受到的不公平的待遇，你有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。学生们打工前一定一定要看看这些详解！ 工作的种类分为: 全职(full time), 半职(part time), 临时工(casual)和合同工(contract) 1.全职:如果你在一家公司工作，一周工作5天，一天工作7.6个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假。 2.临时工:如果你在一家公司工作，你的工作时间是没有规律的，通常是按照你做的小时和天数来算的，你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的，但是最低工资比全职和半职要高(通常至少20%)。 3.合同工:如果你在一家公司工作，你和那公司签署了一份合同(半年或一年)，你就算是合同工。记住，这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的。如果那个公司要你$8一小时为他们工作，你签了，其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的，因为不符合澳洲的最低工资。合同工是没有年假和病假的，但是作合同工的通常都是有一技之长的，所以工资会比全职的高(看你自己这么和雇主谈了)。 4.半职:如果你在一家公司工作，工作的时间有规律，但是一周总共工作的时间少过38个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是半职。半职员工也享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算)。 例子: 老王找到一家包装厂的工作，一周做5天，一天工作7.6个小时(有时候做晚上的)，每周都干38小时以上，而前老板没说他临时工,老王就是全职。 小李在一家饭店坐服务员，一周作6天，每天下午作4个小时，因为每周少过38小时，小李就是半职。 老张是做搬运工的，但是没有固定的工作，有时候货柜多的时候搬运公司会叫他去干几个小时或是几天，老张就是临时工。 小赵是做电脑编程的，有个公司要找人设计个程序，和他签了个半年的工作合同，小赵就算是合同工。 通常来说，你的雇主如果要雇用你，他／她应该给你一封offer信，上面有你所有的福利的条款。如果他不给你信，那就代表他同意用政府标准的雇佣合同了。 INCLUDEPICTURE \d /upload/2017/2/21165940307.jpg \* MERGEFORMATINET  最低工资 1.最低工资和工资单从2014年7月1号起，澳洲法定最低工资为$17.29一小时。 2.雇主至少要每月都付你工资。如果你老板2个月付一次钱给你，那他已经是违法了。 3.根据2014年7月1日公布的劳工法，雇主必须(MUST)在付给员工工资的一个工作日内，把工资单以电子文档或打印文档的形势给雇员，并且雇主自己要备份。工资单上必须有以下信息：–雇主公司的名字– 雇主的澳洲商业号(Australian Business Number – ABN)– 雇员的名字– 付工资的日期– 所付工资对应的日期段 – 总共付的钱 （grossand net amount of pay)– 任何的补贴，奖金和该员工已积累年假－如果雇员是小时工，要注明每小时的工资， 工作时间和计算的总共金额。－如果雇员是年薪的，要注明这个日期段所付的总金额。–任何的扣除，譬如说养老金。– 雇主为雇员在这个日期段所付的养老金。要注明雇员养老金的公司名。 你应有的福利 1.年假和病假 如果你是全职的，你一年可以有20天的年假和10天的病假。在澳洲，通常年假是要过了试工期后才可以用的，但是你的试工期也是算年假的。比如说你试工了6 个月，那么你一过试工期立刻就有10天年假和5天病假可以用。如果老板在第三个月的时候，因为你确实不适合这工作把你辞了，那他还是要付你5天的年假。所有的没用的年假在你离职的时候，雇主都要按照你个工资付钱给你。 病假通常一年不用掉就过期了，好的公司会给你累积着，但是你离职的时候是不给钱的。一般来说，如果请一天病假，是不需要出示医生证明的。病假是澳洲人的最爱，因为可以随时用，不像年假通常还要提前2周申请。通常你的理由不是太夸张，老板不会说什么的。如果想在家休息一天（其实没病），那就打个电话给老板说 一下，比如说拉肚子啦，发烧啦之类的。我建议最好是不要做的太过分，明明是去滑雪，还告诉老板生病了，如果被抓到，后果很严重。我有个同事，因为经常请病假，所以老板开始怀疑他的诚信。有一天早上，他又请了，不过理由比较夸张，他说要去某某医院做肠镜检查（就是把一个camera从他的下面x进 去…)。老板有些不相信他，就打电话去那医院查询，最后发现他根本就是骗人的…没过几天他就离开了…通常遇到这种情况