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【海归就业】被面试官问到失败经历时，说考试没过、分数低都太没新意，高手来教你正确的套路取经面试题?Have?you?ever?failed?常见度：★★★☆☆困难度：★★★★☆近似题： Tell me a time when you failed.评析：失败是件好事儿，这样说也许让你觉得很奇怪，但即使是早已走上人生巅峰的人也会在某些事儿上栽过跟头。你觉得他们会把自己的失败藏着掖着吗？相反地，他们会吃一堑长一智。所以说，如果面试官问你“你做过的失败的事儿是什么”的时候，抓住机会把以前的失败转化为当下面试的成功吧。万万不可这样回答 No, I have never failed. 为什么面试官会问你的失败经历？毕业前的最后一个学期，我忙着去各个银行和投行面试，对面试这件事儿不了解。所以当一个高级副总裁问我“ Have you ever failed ?”的时候，我心里面炒鸡紧张，然后我几乎脱口而出说： No, I never have failed. ?接着就壮着胆子看着面试官的眼睛，希望看到赞许。相反地，他看着我说：“ Thats too bad. You should have learnt a lot from failure. ”关于失败的价值，还有尝试也许会失败的事情的价值，他给我提供了一些很不错的建议。之后面试了好多回，我最后拿到了 Offer ，这让我很是兴奋。但我一直都记着那个面试官说过的话，他说得很对，过往我们怎么面对失败，反映了我们本身是怎样的人，同时也会展示出假如在新工作中把事情干砸了，我们会怎么处理。而事实上，这种情况肯定会出现的。该如何降妖伏魔？我觉得这个问题触到了我们心底最深处的不安。就像我之前在面试里面想要表现得完美一样，我们都会担心如果承认了失败，别人就会对我们评头论足，所以我们经常会掩饰自己的错误和失败。然而，伟人、领导和其他做了惊天动地的事儿的人无一不需经历失败。这些成功人士优于那些失败或不敢尝试的人的地方在于总是坚信自己能够开辟一条前行的路。这时候我们就该想想面试官问这个问题的意图是什么？该如何应对？1. 对方想要雇佣的是什么样的人？老板们所希望雇佣的人是有着必胜信念的人。希望他们有很强的适应能力，能够处理各种问题和克服各种障碍，有远见、自信、提升自我和改变所处的环境的意识，灵活变通，最后持续前行。2. 回顾自己工作经历，举例子为了更好地回答这个问题，你要回顾自己的工作经历，从中找出一个失败的例子，或许是办砸的事情、或许是你犯的错误、或许是失败的项目，而最终你找到了方法扭转乾坤，即便不行，也从中学到了经验，有助于面试。3. 实在没有合适的例子如果你没有合适的例子，从个人生活、志愿活动或者学生生涯中提取的有力例子也是可以的（前提是没有暴露过多的私人信息），当然工作场上的例子会更恰当。记住一点，选择并非失败到极点的事例，从中体现你的适应力、决策力、问题解决能力和可信任感，让他们相信出现异常情况后你有能力亡羊补牢。