拒不支付劳动报酬罪构成要件分析.pdfVIP

private property rights and the order of the socialist market economy, the former is the main object, the latter for the secondary object; and on the crime object of labor understanding put forward my view. Keywords: Refusal to pay remuneration for labor; Remuneration; Labor; Employer; Omission 3 目 录 引 言 1 一、拒不支付劳动报酬罪的主观要件探析 2 （一）主观罪过的形式 2 （二）主观罪过的内容 2 （三）主观罪过的认定 4 二、拒不支付劳动报酬罪的客观要件探析 6 （一）拒不支付劳动报酬行为形式的性质 6 （二）对有能力支付而拒不支付行为的理解 8 （三）本罪的危害结果 10 （四）“经政府有关部门责令支付仍不支付”的理解 12 （五）对“数额较大”的理解 14 （六）对“等方式”的理解 15 三、拒不支付劳动报酬罪主体要件探析 15 （一）本罪犯罪主体的种类与范围 15 （二）特殊劳动法律关系中犯罪主体的认定 17 四、拒不支付劳动报酬罪客体要件探析 19 （一）本罪的犯罪客体 19 （二）本罪的犯罪对象 20 结 语 23 参考文献 24 致 谢 26 1 拒不支付劳动报酬罪构成要件研究 引 言 从2010 年的8 月23 日拒不支付劳动报酬罪被正式写入了《中华人民共和国刑法修 正草案（八）》开始，经过半年时间的审议与讨论，2011 年2 月25 日，第十一届全国人 民代表大会常务委员会的第十九次会议，最终通过了该项提案。而最终的罪名也在2011 年4 月27 日由两高公布。我国对拒不支付劳动报酬行为的研究相对于国外来说还是比 较迟，随着我国改革开放以来，社会经济发展取得了极大的成就，然而，经济发展的不 平衡也使得社会矛盾激增，劳资关系矛盾是其中比较突出的矛盾，尤其以近几年恶意欠 薪的现象日趋严重，针对该现象，我国先后相继出台了《劳动法》、《合同法》、 《劳 动保障监察条例》、《劳动合同法》等多部法律，在上述各部法律中均明确规定了用人 单位负有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务及在违反该义务时应当承担的法律责任。 但由于立法不完善以及实施等方面的问题使得拒不支付劳动报酬的现象有增无减。尽管 此次常委会通过了将拒不支付劳动报酬行为入罪的提案，但是，仍旧有许多的质疑声音， 主要有认为该罪的制定不符合刑法宽和化趋势；认为拒不支付劳动报酬行为能被侵占罪 包含而不必另设罪名予以治理；认为拒不支付劳动报酬行为无法在司法实践中给予准确 的认定等等。该罪刚出台不久，在实践中难免遇到各种各样的困难。在目前对该罪的理 论探索还只是停留在拒不支付劳动报酬行为是否需要用刑罚手段给予制裁的层面，对于 该罪的犯罪构成、认定等问题尚未有足够的考虑；另外，在司法实践当中，对拒不支付 劳动报酬罪的适用经验也是欠缺甚至是空白的。在这一特殊条件下，如何能够保证对本 罪进行准确认定的问题，应该是我们当下用好该罪的最为紧迫的任务。 本文将立足我国的刑法理论、刑事立法及司法实践，通过采用文理解释及论理解释 的方法，对本罪的构成要件进行系统的分析并就相关疑难问题提出了自己的看法，来为 拒不支付劳动报酬罪的认定问题提供理论支持，以期推动本罪在司法实践中的有效施 行，发挥其在实践当中的作用，进而维护广大劳动者的合法利益及社会的稳定发展。 1 一、拒不支付劳动报酬罪的主观要件探析 所谓犯罪主观方面，是指犯罪主体对自己