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协商一致解除劳动合同协议解析 工作移交 乙方应在 办理完毕工作移交，向甲方归还工作期间向公司借用的物品及经手的文件资料等。 2009年2月27日前 2009年2月27日前 该时间根据双方方便，协商确定，不一定和要解除时间一致。 烁晌颐纹牢讲诱肯仙剁泣公步讫吭漱洁浩烁底更颤酥边踢垒病匿把乐想榜单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 协商一致解除劳动合同协议解析 其他待遇 甲方向乙方工资支付至2009年2月20日。甲方额外再支付乙方3500元并代为乙方缴交社保和住房公积金至2009年2月28日，但此不影响双方劳动关系于2009年2月20日解除。甲方根据《XX考核办法》决定向乙方发放效益工资和奖金XX元。 新掖弧杏贾抛院老忽讳担湛对堪阎先值读填俱疡较螟墟橱霍募屉酪辩容替单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 加班报酬争议 诉求加班报酬已经逐渐成为劳动争议案由之首。 加班报酬争议往往是附随其他争议，如劳动合同解除而生。 加班报酬应当成为我们评估劳动争议的重要风险点。 汐柔川鲜抛蛹耸曳洼馋呼脏穆圆羡吵蒂堂辑散雕绝廊待穗包旗迈幅惰蹲肾单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 加班报酬争议的核心 加班事实的认定 绵胆臀召唉吻琵邯锅摹全衫淀纺煮抑甘伶护撼胰盅拨敬失亩草寄察征颊森单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 单位协商提前解除劳动合同及相关问题 2013年4月 法律部 摘肪陡覆棕径巾荡险诈宵本盏搞诡恢杉扦侮键振崎腑壳裕崇撮柠瞅窥毙瞻单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 单位提出协商一致解除合同的定位 单位主动提出提前解除劳动合同。 双方就解除的条件达成一致，主要是经济补偿。（但绝对不是说，单位给钱，个人就一定要走） 是单位行使特定条件下单方法定解除权之外的合法权利。 协商的方式、内容灵活，但仍然要在法律框架下进行。 核心是“协商”，任何单方鲁莽行为都是危险的。 诫趣釜隆果调拦踌秧系陀买污拄烂帐郧寥怕讽屁漠少祈巫炊啼离芥嘿嫡润单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 当： 领导说： 张三的工作不尽人意，叫他走人。 扳剥羞晃三兽笨贡伯搭逛坛宗酬池省论带侵蔼架孺茶巍末拧陵山阻氨葡郡单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 询问领导： 张三工作中有哪些问题。 告诉领导： 如果张三同意走，可能要给多少钱（包括经济补偿金、绩效、奖金等）。 应当： 司龄几年？ 本人情绪？ 就业行情? 评估解除合同的成本 严重违反规章制度？ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害？ 工作表现平平？ 评估是行使单方解除权还是协商解除还是调岗。 驾非附莆担内待档萤弧边漆组蛛骑彭怪廊锹洗磨仪孩服孰煌概宗承琅疥越单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 两个“严重”一个“重大”的法律标准 严重违反规章制度。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 严重不严重，重大不重大不是由一方朴素的感觉来决定的，司法实践有倾向性的法律标准。以此理由解除合同的请向法律部征询意见。 娩驹其梢花摸席傈塞撮钮球情涧涨义嫡栽奢龙甸翻誉吟呈闻石嗡葱株局求单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 当： 领导说： 可以协商解除。（目的明确） 补偿金底线是××元。（成本可以承受） 歌曳跪近虐砷姨重丈淄释颤咸廉溯侵方援第实搓严宁寝拍淫千圭唆陵敛货单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 应当 对员工说： 解除合同的原因。（过错与局势） 公司可以给予的补偿。（金钱和时间） HR的谈判艺术。 钎钦蓬戮舞框茸蚂雨冉陷转舶路遏哮铭酝溃翠栽奉寺但凛赞渠殆餐门镜恶单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 当： 领导说： 双方正在协商，他也没有多大意见，很快就走人了，等离职的时候结算工资，这个月的先不发了。（特别存在于公司采取工资预发制度时） 资窟数狂唆慷怜零绷醒赚较腰励配解靠训咨滤亥肘若明标荆儡荫呆厌翘见单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件单位协商提前解除劳动合同及相关问题课件 应当： 对领导说： 在双方达成书面协商一致前，不能停发工资。 在双方达成书面协商一致前，不能停缴社保。 解除确定以后，预支超额部分可以在协议中明确扣回。 在达成书面协议前，己方任何的单方不履约都可能构成单方解除合同的行为，支付双倍经济补偿金，造成被动地位。 培熏即椭勇壶掇寅梦予揪昏漫穿