人员甄选技术—面试.pptVIP

概述 面试是人员甄选的技术之一。 面试是各种组织中应用的最为广泛的一种甄选方法。一项研究表明，70%的美国企业在招聘过程中使用了某种形式的面试技术或方法。 一、面试的含义及特点 面试的含义 面试是指在特定的时间、地点进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话，通过主试人与应试人面对面的沟通，了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面情况的一种人员选拔与测评技术手段。 面试的含义及特点 面试的特点 ※ 以谈话和观察为手段 ※ 面试是一个双向沟通的过程，这一过程是 双方的互动过程，应试人并不是完全处于 被动状态。 ※ 面试不同于其它形式的交谈： 明确的目的性； 谈话是预先设计的； 主试者相对处于较主动的、较高的地位 二、面试的基本类型 根据面试的结构化程度可将面试分为 以下三类： 1、非结构化面试 2、结构化面试 3、半结构化面试 面试的基本类型 1、非结构化面试 面试中允许应试者在最大自由度上决定讨论的方向，而主试者则尽量避免使用影响面试者的评语，也称为“非引导性面试”。 它事先没有固定框架结构，也不对应试者使用有确定答案的的固定问题的一种方法。 非结构化面试往往作为其他甄选方式的前奏或是补充，发挥“补漏”的作用。 面试的基本类型 2、结构化面试 在面试前，主