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　　关于破解企业“用工荒”问题的看法 关于破解企业“用工荒”问题的看法 工会破解企业“用工荒”问题的对策分析 经笔者调查发现市部分企业随着我国经济逐渐回暖开始出现“用工荒”。以市家具行业为例：全市有七成左右的家具企业面临用工短缺的困难，尚存1.5万人左右的缺口，因而成为制约做强做大家具产业的主要瓶颈。因此，切实解决市企业“用工荒”问题迫在眉睫，笔者就这一问题提出自己的粗浅看法： 一、市企业“用工荒”的成因 1、全球经济从严冬迈向暖春，市经济回暖促使用工需求增加。全球金融危机使我市的家具、服装、物流等劳动密集型企业不得不大量地裁减员工来降低成本，导致了企业在经济萧条时期对劳动力储备不足的问题日趋严峻，而随着经济复苏，订单骤增，原有的职工难于满足生产需要，各大企业纷纷费尽心思招工留人。企业扎堆招工拉大了用工缺口，故而造成了“用工荒”原因之一。 2、企业薪酬待遇缺乏吸引力。市经济社会发展态势日趋向好，群众生活水平日益提高使我市大部分农民工对工作的选择趋向体面化、自由化、可持续化，而全市家具、服装、物流行业的平均工资在1300元左右，这种工资水平已经无法满足大部分农民工的日常开支需求，福利待遇低的企业对他们的吸引力越来越小。其次是新生代农民工就业观念发生变化。全市“80后”、“90后”的新生代农民工持续增长，他们大多接受了良好的教育，物质生活水平与老一代农民工相比大幅提高，择业观也发生了很