劳务派遣的利与弊.PDFVIP

中国月期刊咨询网 劳务派遣的利与弊 摘要：劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。但同时劳务派遣作为一种新型的 劳动关系，在法律法规以及人力资源实践上还有很多需要改进的地方。本论文重点分析了劳务派遣的利与弊。 关键词：劳务派遣;利弊分析;人力资源 disadvantages of the labor dispatch. Keywords: labor dispatch; analysis; human resources 中图分类号：C962文献标识码： A 文章编号：2095-2104(2012)03-0020-02 一、劳务派遣的定义 根据 1997年国际劳工组织(ILO)第181号公约有关私营就业服务机构公约第一条规定:劳务派遣是这样一种制度：一是 雇主雇佣工人;二是雇主将雇佣的 工人供给第三方使用;三是由第三方给工人分配任务并监督任务的执行。近代国际社会对于劳务派遣制度的态度与对 劳动力商品属性的认识是紧密联系在一起的。由于对这一问题的认识不同，各国的劳务派遣的发展呈现出了不同的形 态。我国在 1978年开始了劳动力市场化的探索，至 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》生效，共历经了30年，曾经的劳动 服务公司、职业介