劳动法案例分析之无固定期限劳动合同.pptVIP

无固定期限劳动合同 案例分析 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。通俗一点说，非特殊情形下，劳动者可以永久性的在其单位工作，直至退休。 案例一 张某于1981年入厂工作，该厂后改制为有限公司。1999年10月公司破产，改制组建信达等四个公司。张某随信达公司合并、转让，最后被安置在宏大公司。　　2006年1月1日张某与宏大公司签订劳动合同，期限自2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。 仲裁委认为，张某系宏大公司职工，双方签订了书面劳动合同，存在合法的劳动关系。张某在宏大公司的工作时间应从1999年11月15日“有限公司重组改制方案”上报之日起计算，至2009年11月28日医疗期满，张某在改制后的