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劳动合同(06年3月) (800字) 劳动合同 甲方： 地址： 乙方： 地址： 身份证号码： 甲乙双方根据国家、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。 一、 乙方的服务内容为： 二、合同期限为： 三、乙方应服从甲方公司的工作安排，听从上司指挥，工作中应任劳任怨，克己奉公，一切以公司利益为重。 四、乙方应严守公司机密，公司技术资料、客户资料等不得向外透漏。乙方在甲方公司服务期间所开发的所有产品、技术(含无形资产)等均为甲方所有。同时乙方应将所有技术文件交甲方备案保存。如因乙方徇私舞弊、失密泄密，给公司造成经济损失的，由乙方对甲方公司进行全额赔偿。情节严重者，甲方公司将依法追究其法律责任。 五、乙方在甲方规定工作时间内薪资总额为人民币￥ 元/月（大写： ），乙方不得向任何人透露薪金报酬。甲方发放工资的日期为次月二十日。 六、乙方在合同期内应按法律、法规的有关规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。 七、乙方应遵守国家法律、法规及甲方所制定的公司规章制度，如有违反，甲方可根据情节轻重对乙方给予不同程度的处罚。 八、甲、乙双方协商一致可随时解除劳动合同。 九、凡乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度； 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； 5、犯有其他严重错误的。 十、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方公司另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担赔偿责任；一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属第九条情形之一被解除劳动合同的，应赔偿 对方违约金元，或按每少履行一年合同赔偿甲方个月乙方解除劳动合同前十二个月平均工资；甲方出资培训乙方的，乙方应依双方所签订的《员工教育培训服务协议书》中约定条款对甲方予以赔偿。 十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应 当提前三十日向乙方说明情况、协商同意，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 十二、有下列情形之一，乙方可以随时解除劳动合同： 1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 十三、乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、负伤在规定的医疗期内的。 十四、合同期满后，如需续约，在同等的条件下，甲乙双方具有优先权。 十五、乙方辞职后，应严守甲方公司业务，技术等机密，辞职后二年之内不得同甲方有业务 竞争的相关厂家内工作，否则应赔偿甲方损失，情节严重者，将依法追究其法律责任。 十六、本合同订明的补充条件、附件和甲方制定的规章制度，及甲方、乙方协商一致的有关 修改合同的文件，及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 十七、为了更好地维护双方利益，在公平公正公开的原则立场下双方约定：乙方进入公司， 公司按规定给予培训（培训内容包括：《员工手册》、人力资源管理规则、入职引导、岗位职责等内容）并进行训后沟通，此外公司为真正体现公平公正公开的原则特给予3天时间对公司制度进行消化，如在三天内未提出异议的视同接受公司规章制度，在以后的工作中必须遵守，如有违反公司规定将按照制度处理。 十八、其它事项合同没有订明的，按公司有关规定或双方协商解决。双方当事人需要变更劳 动合同内容的，遵循平等自愿、协商一致的原则。 十九、合同签订后，双方必须严格履行。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等 法律效力。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日