劳动合同双方约定的其他事项.doc

劳动合同双方约定的其他事项 篇一：双方约定的其他事项 十、双方约定的其它事项 （一）劳动合同的履行 1、凡不按照劳动合同期限履行劳务合同的职工（即不按劳动合同规定的期限或规定的工作量），擅自无故单方面解除劳动合同的，要承担其给公司造成的损失，并承担本人总工资30%的违约责任。 2、聘用人员因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则以单方面解除劳动合同论处，承担相应违约责任。 （二）甲（建材公司）乙（务工人员）双方的权利和义务 1、建材公司招用务工人员时应将直接涉及及务工人员切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知务工人员，并如实告知务工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其它情况。 2、建材公司有权了解务工人员与劳动合同直接相关的基本情况，务工人员应当如实说明。 3、务工人员对有危害生命安全和影响身体健康的劳动环境及条件，有权对建材公司提出批评、检举和控告。 4、签订劳动合同的必须是实名实姓且为本人，否则造成的一切后果由务工人员自行承担。 （三）工资、报酬的计算方法及支付时间 1、务工人员的工资，每月发给一定数量的预付工资以做生活所用，其余工资在停工或工程完工结算后一次性付清（由本人领取，不做代领）；各分项承包的工资，每月发给一定数量生活费，其余工资待工程验收合格，扣除相应的维修金后一次性支付；分项承包的务工人员必须 亲自领取或书面委托分项承包人进行领取，但由此引起的一切后果与公司无关。 2、本公司劳动者工资以货币方式直接支付给工人，且有书面记载。 3、工资执行定额计酬，按公司制定的公司分段包工定额计算，遵循按劳计酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；实行上不封顶，对完不成任务的实行下不保底的计酬方式计算劳动报酬。 4、职工因违反公司管理制度或因质量安全原因造成的赔偿，应从本人当月预付工资中扣除。 5、国家法定的节假日，在平时适当时间调休。若公司正常安排工作，则发给工作相应的加班报酬工资。 （四）现场安全、质量要求 1、务工人员进入施工现场，必须接受建材公司三级安全教育，在施工生产过程必须遵守国家的法律法规和本单位制定的劳动规章制度、各项管理制度、安全生产操作规程和各种技术交底。 2、务工人员在节假日或休息时，外出活动应按时归宿，务工人员有下列情形之一的建材公司不承担任何直接责任和连带责任； （1）工作期间以外不遵守国家法律、法规和当地行政法规、偷盗、打架、闹事、酗酒、赌博造成的伤害； （2）工作期间不经建材公司工作人员同意擅自离岗、离开工作现场以外发生的一切不安全事故； （3）患有间断性精神病或患有重大疾病隐瞒不报而造成的一切责任或一切不安全事故； （4）务工人员在工作期间或休假外出及旷工外出未向建材公司工作人员书面告知去向、地点、时间，而发生的一切不安全事故； 3、合同未到期的务工人员有事需请假回家，务工人员应提前三天向建材公司提出书面申请通知建材公司。 4、在施工期间务工人员必须节约和爱护建筑材料，做到不浪费、不损坏、不偷盗、不私送人情，如违反此规定，视情节轻重甲方有权要求当事人赔偿和必要的经济处罚，或送执法机关追究其法律责任。 5、非机械操作人员不得随意乱动任何机械设备。 6、职工因违章操作造成自身或他人伤害者，根据事故责任的认定情况，承担相应责任并视情节严重程度甲方有权做出相应的处罚和经济赔偿。 7、职工不按照规章制度操作，发生安全、质量事故者，根据事故处理发生的费用及本人承担的责任大小，按比例承担相应的费用。 8、质量要求：职工必须按照公司管理人员班前、分项工程施工前的质量技术交底内容及详细要求进行施工，若不按技术交底内容施工或所施工的工程未能达到技术交底要求、未达到验收标准者，要承担因此而造成的损失，并按照事故情节严重给予甲方相应赔偿。 （五）合同的终止、解除 1、务工人员在操作期间，如果多次违反劳动纪律，并屡教不改，建材公司有权终止合同。 2、务工人员提前三十日以书面形式通知建材公司，可以解除劳动合同。务工人员在试用期内提前三日通知建材公司，可以解除劳动合同。 3、有下列情形之一的，建材公司提前三十日以书面形式通知务工人员或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经建材公司与务工人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （六）其它约定事项： 1、建材公司不招收童工、孕妇或来路不明的人员务工。以上作为合同附件条款，与合同具有同等法律效力。 2、务工人员违反劳动合