劳动者与单位离职时签了协议,后又主张经济赔偿.doc

劳动者与单位离职时签了协议,后又主张经济赔偿 篇一：企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗？ ; 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。 于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但他他这样做实际上并没有改变什么，因为他们让员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行为而终断。 篇二：公司盖章劳动者签字的45万元离职补偿协议 公司盖章劳动者签字的45万元离职补偿协议，法院判决公司不需要支付 案情 碧琪食品(上海)有限公司成立于1997年2月19日，是瑞士碧琪集团在中国的全资子公司。主要从事烘焙食品原料的生产。2013年5月，公司财务经理季先生离职。 2014年9月，季先生向松江区人民法院提起诉讼，要求公司支付离职经济补偿金45万元。 季先生起诉的主要依据是2013年5月由一方由碧琪食品(上海)有限公司盖章的，另一方是季先生签字的离职协议书一份，内容约定了由碧琪食品(上海)有限公司支付给季先生人民币45万补偿金。季先生认为该协议是与公司董事长所谈好，并由董事长亲自盖章确定的。 碧琪食品(上海)有限公司接到起诉后，大为惊讶，他们认可公章是真实的，但认为是季先生自己盖的。也无证据，由此，向派出所报警。派出所不予理会。 碧琪食品(上海)有限公司的负责人是从马来西亚派遣到中国的高管付博士，以前与山田所张斌律师多有接触，一定要张斌律师介入此案。此案对公司董事长压力非常大，如果季先生胜诉，公司要支付45万。无论从那方面来说，董事长都无法交代。此案都事关双方的前途和清白。作为公司的律师压力也巨大。更何况是被告的律师。 处理 松江区法院一审判决公章是真实的，但认为光有公章不能证明碧琪食品(上海)有限公司答应给予季先生45万元的补偿是公司的真实意思，驳回季先生的诉讼请求，保护了公司利益。 季先生不服上诉到上海第一中级人民法院，2015年6月，第一中级人民法院维持松江区法院判决。季先生彻底败诉。而且面临道德的谴责，这种人以后谁会聘用他呢？ 教训 作为律师和法官而言，无法知道该协议到底是真还是假的，只有上帝和当事人清楚。但从公司认可公章是真实的情况，法院认定协议盖章是真实的。但季先生的败诉，我认为他这个协议的内容和形式上有瑕疵，其二案件的处理方式上有问题，他是先仲裁。其三、思路问题，应当此案与劳动问题脱离。 对于公司而言，教训深刻，对于公章的管理如果不当，造成他人有机可乘，后果极其严重。 作为劳动者，如果确实是公司的巨额补偿，最好是有经验的执业律师参与，也不会落到今天如此输官司又输人的可怜境地。 肯定说，此官司对季先生来说一辈子是挥不去的噩梦，而对公司的董事长付博士而言，他可以自豪的说，法律是公证的，我是一个清白正直的。 篇三：员工自动离职,企业要支付补偿金吗？ 员工自动离职，企业要支付补偿金吗？ 到了年末，许多用人单位又开始苦恼员工离职跳槽，人事管理也遭遇许多问题，离职手续、经济补偿一大堆繁琐的事情。无论是员工还是单位，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。 一、员工自动离职的认定 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 二、企业需要支付补偿金的情况 根据劳动法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依 照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 三、补偿金的标准 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六