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公务员制度教程（第三版）　 主编　舒　放　　王克良　 第5章 公务员职位分类 公务员职位的概念和特征 公务员职位分类的意义和标准 公务员职位分类的原则和内容 公务员职位分类的程序和方法 5.1 公务员职位分类概述 职位分类(position classification)，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。 5.1 公务员职位分类概述 5.1 公务员职位分类概述 5.1 公务员职位分类概述 品位即官阶的等级位置。 品位分类是国家主管部门依据国家的法律、行政管理法规或者当权者的意志，直接对工作人员的身份、地位、资历、学历、能力、经验、贡献等情况进行比较，并在此基础上确定其职务等级和工资等级次序，建立起品位等级结构，实施考试、录用、调配、考核、培训、奖惩、职务和工资升降等项人事管理的方法。 5.1 公务员职位分类概述 5.1 公务员职位分类概述 5.1 公务员职位分类概述 5.1 公务员职位分类概述 5.2 公务员职位分类的意义和标准 5.2 公务员职位分类的意义和标准 5.2 公务员职位分类的意义和标准 1.职系说明书 职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。 职系说明书是说明每一职系工作性质的书