技术岗位竞聘条件.doc

技术岗位竞聘条件 篇一：岗位竞聘基本条件 岗位竞聘基本条件 竞聘专业技术各等级岗位须具备：1、取得相应等级专业技术职称；2、继续教育合格；3、城区以考代评取得的中级职称计算机和外语考试合格，助理级职称计算机考试合格；4、相应岗位有空缺。 满足以上条件，各层级专业技术岗位还须满足以下任职年限条件： 1、三级须在四级专业技术岗位上工作满三年。 2、四级须取得正高以上专业技术职务资格。 3、五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位上工作满三年。 4、六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位上工作满三年。 5、七级专业技术岗位，须取得副高以上专业技术职务资格。 6、八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上工作满三年。 7、九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位上工作满三年。 8、十级专业技术岗位，取得中级以上专业技术职务资格。 9、十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作满二年。 10、十二级专业技术岗位，须取得助理级以上专业技术职务资格。 11、十三级岗位，试用期满，按任职条件确定。 篇二：事业单位岗位竞聘方案 ▲▲△△☆※□事业单位竞聘上岗方案 为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据中共▲▲△△委办公室《关于印发lt;▲▲△△事业单位岗位设置管理实施方案gt;的通知》（※□办发[2010]41号）、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于印发lt;▲▲△△事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的处理意见gt;的通知》（※□人社秘[2010]74号）、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于转发lt;※□事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）gt;的通知》（※□人社秘[20**]*3号）及《关于▲▲△△事业单位首次岗位设置实施工作有关问题的意见》（人社发[2011]22号）等文件精神，结合☆※□事业单位的实际，制定本实施方案。 一、指导思想和原则 以科学发展观为指导,坚持公开、公正、公平，竞聘上岗、合同管理的原则，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合☆※□事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的管理机制，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进※□湖☆※□事业又好又快发展。 二、实施范围和对象 全县23个☆※□事业单位在编164人。 1、局属事业单位8个在编55人：县☆※□站、县☆※□科技中心、县☆※□外资项目办、县**防治站、**检查站。 2、**个基层☆※□站在编**人。 其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以上或本人不在岗位、请他人顶岗的人员暂不参加竞聘上岗。借调和抽调到局或检查站工作人员按编制在原单位竞聘上岗。 三、各类岗位设置核准数量 经县岗设办核准，全县☆※□事业单位各类岗位设置情况如下： （一）局机关事业单位 1、管理岗位：2个，其中：八级2个。 2、专业技术岗位：总数17个。 （1）高级：4个。其中四级1个（正高），五级1个、六级1个、七级1个。 （2）中级：9个。其中八级3个、九级3个、十级3个。 （3）初级：5个。其中十一级3个、十二级2个。 3、工勤技能岗位：1个。其中：三级1个。 （二）乡镇☆※□站 1、管理岗位：0个。 2、专业技术岗位：总数104个。 （1）高级：12个。其中四级0个，五级2个、六级5个、七级5个。 （2）中级：34个。其中八级10个、九级13个、十级11个。 （3）初级：58个。其中十一级29个、十二级28个,十三级1个。 3、工勤技能岗位：5个。其中：四级5个。 （三）县苗圃 1、管理岗位：4个，其中：八级2个，九级1个，十级1个。 2、专业技术岗位：总数3个 （1）中级：1个。其中九级1个（现实有中级1人）。 （2）初级：2个。其中十一级1个、十二级1个。 3、工勤技能岗位：23个。其中三级6个，四级12个，五级5个。 （四）木竹检查站 1、管理岗位：11个，其中：八级3个、九级4个、十级4个。 2、专业技术岗位：总数0个。 3、工勤技能岗位：12个。其中：三级3个，四级7个，五级2个。 四、条件 （一）参加竞聘上岗人员的基本条件 1、遵守国家法律、法规； 2、坚守工作岗位，具有良好的职业道德； 3、具备竞聘岗位要求的文化程度及履行岗位职责的资格、专业知识和工作能力； 4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作； 5、竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，特殊职业要符合国家对执业资