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浅析我国公务员考核制度的完善 201303级法学专业亚盛电大学习中心 石锐 1 研究的背景及意义 公务员考核制度是国家行政机关对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，并做出评价的有关规定的总称。与西方一百多年的发展历史相比，我国推行公务员考核制度的时间仍然较短，加上特殊的中国国情，现阶段针对公务员的考核工作还存在一些不尽如人意的地方，公务员考核制度改革依然成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。同时，行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流，中国的发展是同世界的发展联系在一起的。因此，探讨如何进一步完善和改进公务员考核制度、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度有积极的意义 2 研究方法 （1.）展开个人社会调查 (2)对网络开展调查 （3）通过调查文献来获得资料 3 论文提纲（研究路径/论文（设计）框??） 我国公务员考核制度概述 我国公务员考核制度存在的问题  = 3 \* GB4 ㈢完善我国公务员考核制度的对策 ㈣我国公务员的考核制度的研究意义 4 论文写作计划（进度安排） 初稿-2015年2月完成 定稿2014年3月完成 终稿2015年4月完成 5 主要参考文献 [1]里·德斯勒.人力资源管理[M]. HYPERLINK /china/ 中国人民大学出版社,1999； [2]壮垂生，国家公务