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缓刑,劳动合同 篇一：劳动者判处缓刑的,是否可以解除劳动合同？ 劳动者判处缓刑的，是否可以解除劳动合同？ 劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第29条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动法第25条规定解除劳动合同。 这里的被依法追究刑事责任，是指被人们检察院免予起诉的，被人们法院判处刑罚的，被人们法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。 所以对于判处缓刑的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但是对于判处管制的劳动者用人单位不能解除劳动合同，并且在管制期间不能随意调整其工作岗位和薪资标准，总之与正常劳动者无异。 篇二：劳动合同范本 编号： 劳动合同书 甲方：北京昆仑亿发科技股份有限公司 乙方： 签订日期： 年月日 北京市劳动和社会保障局 在根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时