近期员工离职情况分析报告.doc

近期员工离职情况分析报告 近期员工离职情况分析报告 近半年离职人员合计87人，其中离职的正式员工为41人，其余46人均为新员工（入职不满半年）的离职。 分部门统计： 图1：X轴为涉及部门，Y轴为涉及人数。 分月份统计： 1086420 2月 3月 4月 5月 6月 7月 图2：X轴为涉及月份，Y轴为涉及人数。 （详细名单附后） 人力资源对所有离职人员的离职原因进行了梳理，试用期员工的离职原因进一步细化分为： 1、不能适应现有的工作环境，不能融入现有的团队，自感无法胜任现有的岗位。涉及人数11人，约占25%的比例。 2、员工在入职前的定位不明，以待定的状态招进来后，在较短的时间内，因公司或个人的原因导致仍然没有合适的岗位，从而导致的离职。涉及人数2人，如：邱琳、卢伟，约占4.5%的比例。 3、试用期员工在应聘时没有正确地估计进公司以后的劳动强度和难度，造成进来以后严重力不从心，或者与预想相差甚远（现实与期望的差距过大），进而提出的离职。涉及人数19人，约占43%的比例。 4、新员工在试用期内无法达到公司的考核要求，无法如期转正，甚至一再延长试用期仍然达不到转正条件的，由个人提出