教师绩效考核制度—末位淘汰制组员朱晓敏林燕旋谢宁.pptVIP

工资构成: 教师工资=基本工资+各种津贴 基本工资=国标工资*职称系数 各种津贴: 课时津贴（14元/课时） 教学津贴 论文发表津贴 教学津贴 初三以及高三的升学指标： 超过指标的，有一人次则每学科老师奖励1000元。 初三为重点率85% 高三本科率为15% 论文发表津贴 : 发表论文: 2.省 级刊物 800元/篇 3.市 级刊物 300元/篇 国家级刊物 1000元/篇 迟到、早退 扣50元/次 惩罚机制: 旷课：本月所有津贴全无， 且扣工资的一半 为了更好地保证学生的成绩, 该学校实行末位淘汰制 。。。  末位淘汰制: 每次月考，年级排名倒数第一的班级相关任课教师： 停课待岗 听其他班级的课 除基本工资外无津贴 按时上下班  末位淘汰制: “抵触情绪”者 ——无基本工资 末位淘汰制: 脱岗状态 登报除名 末位淘汰制中存在的问题 及负面作用 关于教师： 1.不公平竞争 2.自尊的伤害 末位淘汰制中存在的问题 及负面作用 3.忽略素质教育 关于教师： 4.年轻教师跳槽率加大 末位淘汰制中存在的问题 及负面作用 对学生的伤害： 1.不公平待遇 2.差生不能参加高考 3.高强度的补课 我们的建议 1.目标设定的双向沟通 2.重视目标的激励作用 3.完善绩效考核制度 谢 谢！