大学生见习工作的创新性开展.docVIP

大学生见习工作的创新性开展 新进大学生培训作为员工素质工程建设一项最重要的工作，特机公司坚持“暖心-授业-明志-挖潜”人才培养通道，为大学生员工搭建良好的见习平台，为他们真正走上自己的工作岗位打下坚实的基础。 在大学生报到前，管理部为了迎接新入职大学生的到来及做好大学生培训、见习工作，进行了多方面的调研分析及准备工作。 一、暖心工程 “刚刚迈出校门的我们，有些懵懂，有些迷茫，是公司用宽容的态度包容了我们，我们来自天南海北，可公司让我们感觉温暖如家……”一位新入职大学生员工在培训总结中这样写道。 为了帮助新入职大学生深入了解企业文化，感受到公司对他们的关爱，在公司启动了“暖心工程”，在大学生报到前夕，公司通过网络、中介、QQ、发动徐州市内的大学生员工等各种方法为新入职大学生员工寻找房源，满足了大学生员工的不同需求，同时在大学生报到前圆满解决了住房问题；大学生报道后，公司通过访谈、侧面交流等方式充分了解大学生员工面临的困难和心理状态，公司领导和部门领导高度重视大学生员工的学习、生活和成长，在百忙中抽出时间参加与大学生见面会，对大学生提出了殷切的希望并指明了工作的方向，同时为大学生发放了安家费、购买了急需的日用品、洗漱用品，有效解决了大学生在生活及心理上遇到的各种问题，“暖心工程”贯穿培训见习的全过程，是打开新入职员工心扉的钥匙，促进了大学生培训工作的开展。 二、授业解惑 为了帮助新入职大学生顺利进行角色转换，同时也为即将开始的见习生活提供理论指导，公司制定了详细的集中培训计划，进行了为期22天的集中培训，培训课程包括《公司概况及企业文化》、《公司规章制度》、《质量管理》、《生产流程》、《安全教育》、《市场运营管理》、《班组管理与班组建设》、《保密制度》、《六西格玛入门知识》等各方面的培训课程，共计培训121个课时。集中培训结束后，通过座谈、考试等方式对培训效果进行验证。通过集中培训，使新入职大学生员工对公司的基本状况有了比较全面地认识，同时完成了有学生到社会人、特机人的初步蜕变。 三、明确目标 为了加强新入职大学生员工见习的针对性和目的性，明确职业发展方向，公司根据新入职大学生所学专业、拟定岗位等将其分为4类见习小组，并指定组长，针对不同类别见习小组制定个性化的见习计划，明确了见习目的、见习任务、见习课题及具体要求，并要求各见习单位为见习大学生指定岗位导师，各见习单位负责人既为见习大学生岗位导师，也为大学生见习管理第一责任人，见习结束，由见习单位根据见习大学生表现、课题及任务完成情况进行鉴定。同时结合所学专业在独立工作前，进行岗位适应性见习，了解并熟悉岗位职责、工作程序、工作流程、工作性质、工作要求等内容，掌握业务技能、工作方法等，为正式开展独立工作打下良好的工作基础。 四、挖掘潜力 为了帮助新入职员工快速完成从学生到职业人的角色转换，有效的解决实习期中工作、学习、生活等方面所遇到的各种问题，促进新入职员工建立优秀的职业人生规划，挖掘新入职大学生各项潜力，给新入职大学生“展现自我，发挥特长”的舞台，公司创新性的开展了以“学习、互助、共进、成长”为主题的第四届“新老联培”系列活动。新老大学生自行制定活动计划、活动实施方案，本届“新老联培”共包含“沙漠掘金、我为特机树栋梁”等 项活动，历时 个月，贯穿于大学生见习期始末，同时制订了完善的活动监督考核及奖惩制度，由大学生员工自行组织、全体参与，使大学生的能量及创新意识得到充分的发挥，为大学生的整个职业生涯画出灿烂的第一笔。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口