90后员工忠诚度影响因素研究 ——基于北京、上海、天津和福建的调查.pdfVIP

调 研 报 告 * ——基于北京、上海、天津和福建的调查 杜  辉   陈  琳   李丽华  内容摘要：随着 90 后员工逐渐成为就业大军，越来越多的学者和机构开始关注 90 后就业中 的问题，尤其是 90 后员工的忠诚度问题。本文以 90 后员工这一群体为研究对象，结合 90 后员工 的行为特征，通过对北京、上海、天津和福建 30 家企业 580 位员工工作现状的问卷调查和访谈发 现，企业工作环境、薪酬福利、个人兴趣、企业培训、个人成就感以及团队合作这 6 大因素对 90 后员工忠诚度有正向影响；研究发现 90 后员工忠诚度影响因素的排序为企业工作环境最高，薪酬 福利次之，个人成就感影响最小。 关键词：90 后员工；忠诚度；问卷调查；相关分析；回归分析 中图分类号：C812 文献标识码：A