构建和谐劳动关系 让家的感觉更好.doc

构建和谐劳动关系 让家的感觉更好 宁波方太厨具有限公司 宁波方太厨具有限公司连续五年被评为宁波市先进基层党组织、连续10年保持省文明单位称号，评为2002～2003年度宁波市模范集体；2004年被命名为省级党建示范企业、省模范职工之家、市先进基层团组织；2005年评为全国民营企业思想政治工作先进单位；2006年6月，方太公司党委被浙江省委评为先进基层党组织。方太之所以获得众多的殊荣和卓著的市场表现，其中一个很重要的原因就是建立和谐劳动关系。就企业而言，如果没有和谐劳动关系，产生劳资纠纷或其他问题，职工与企业离心离德，矛盾激化，企业就会寸步难移，方太也不可能有今天的可喜局面。所以，方太创立之初，就明确提出了方太使命——“让家的感觉更好”，就是要创建一种和谐文化陶冶下的各方“家的感觉更好”的氛围，建立和谐劳动关系。 在上级主管部门和公司党委的领导下，公司工会和相关部门积极开展工作，努力构建和谐方太、构建和谐劳动关系，取得明显成效。 一、企业基本情况 宁波方太厨具有限公司成立于1996年，专门从事厨房电器、集成厨房技术与产品的研究、开发、生产与销售，致力于为每一个家庭提供科技、领先、人性的家庭生活环境及专业厨房解决方案，已成为中国厨房领域最著名的品牌，并成功进入全球厨房市场。十年来，方太产品多次被评为国家免检产品、全国用户满意产品，屡获设计大奖；方太的“住宅厨房集成技术”项目被列为2003年建设部科技成果推广项目，引导并推动了中国第三次厨房革命的潮流；2005年6月，“方太”被中国国家工商总局评定为“中国驰名商标”，8月，方太入选“中国500最具价值品牌”，9月，方太产品入选“中国名牌”产品，11月方太又荣获“2005年度中国企业管理特殊贡献奖”，被评为“最具成长力的自主品牌企业”；2006年品牌价值达到32.35亿元人民币，连续三年居行业第一； 2006年公司销售回款额突破10亿元，比2005年增长29％；应交税收突破1亿元，比上年增长16%，居慈溪前列。 二、统一思想，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感构建和谐劳动关系重要意义多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就构建和谐企业的理论和实践问题进行了深入探讨。通过学习讨论，领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是构建和谐企业的基础性工作。二是统一思想，明确构建和谐企业的发展思路。在构建和谐企业实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传发动，进一步职工思想观念，提高认识。在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了依法办企，以德治企；公平公正，团结有序；优质高效，奉献光热；环保优先，创新发展的和谐企业发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署构建和谐企业工作。 三是突出重点，努力处理好企业。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中，我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，不断深化对构建和谐企业的认识我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成的氛围，努力实现企业赢。坚持以人为本，劳动关系和谐工作加强民主管理，构建和谐的人文环境四、构建和谐企业的几点体会一是劳动关系和谐是构建和谐企业的关键。没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业，也就没有了和谐的社会。当前，我国正处于改革的关键期、社会的转型期、矛盾的多发期、发展的突破期和稳定的重要期，劳动关系利益主体日益多元化，劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势。我们要充分发挥好企业工会的职能，坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上，既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益，又让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业。二是队伍稳定是构建和谐企业的基础。安定有序是和谐社会的基本特征。保持职工队伍稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，进而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业要实现和谐发展，经营管理健康有序，就要始终把以人为本、切实维护群众利益、确保企业稳定放在首位。通过合理拉开分配差距，最大限度地调动员工的积极性、主动性。同时，要不断加强制度建设，对重大事项依法遵规，悉心听取各方意见，广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化、制度化轨道。是谋求发展是构建和谐企业的主线。从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。因此，加快发展、全面发展、科学发展，就成为构建和谐企业的一条主线。海通食品集团股份有限公司1985年，是一家以果