职业心理测试与招聘.pptVIP

例子 瑞文渐进推理测验 主要用于对求职者逻辑思维能力的考察。 职业心理测试 例子：某一公司开发的测量系统 测试之一总测试：个性成熟度（GXCSD）测试 测试之一分测试：自主性（ZZX）测试 测试之一分测试：乐群性（LQX）测试 测试之一分测试：攻击性（GJX）测试 测试之二：交际能力（JJNL）测试 测试之三：人际关系能力（RJGX）测试 测试之四：受挫弹性（SCTX）测试 测试之五（一）：推销潜力（TXQL）测试 测试之五（二）：销售技巧（XSJQ）测试 测试之六：创造能力（CZNL）测试 测试之七：工作效率（GZXL）测试 测试之八（一）：领导潜力（LDQL）测试 测试之八（二）：领导能力（LDNL）测试 高 效 用 低 效 用 个性心理特征概述 1，个性心理是人力资源管理的研究基础， 特别在企业人员选拔和招聘过程中，对于人的个性心理特征的了解是确定采用什么测试手段和方法的基础。 2，与人力资源管理有关系的个性心理特征主要是兴趣、人格和能力。 一、兴趣 兴趣是人积极探索某种事物的认识性倾向。 职业兴趣则是有关事业偏好的认识倾向。 每个人可能有一种或几种职业兴趣，一种职业也可能与某种或某几种兴趣类型有关。 应当把职业兴趣与职业能力和人格特征结合起来分析才能为职业抉择作好心理