企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避课件.pptVIP

企业如何规避劳动法风险——劳动;人力资源服务行业属于高危行业,;请神不易，送神亦难 棚蓬氖蓝违;一切的人事管理风险应尽可能地控;劳动合同的种类和形式有哪些？劳;（１）按照劳动合同期限的长短，;２无固定期限的劳动合同，它;主要适用人群：1)用人单位与劳;３以完成一定工作为期限的劳;主要适用人群：1）劳动者所参与;我国《劳动合同法》就是按照劳动;问题：公司为了规避连续订立两次;（２）按照劳动合同产生的方式来;１录用合同，它是指用人单位;２聘用合同，也叫聘任合同，;聘用制度与劳动合同制度并存时引;张天才于2008年5月9日与单;张天才于2008年5月9日与单;３借调合同，也叫借用合同，;（３）按照劳动者一方人数的不同;集体合同将在未来的立法体系中占;劳动合同的形式口头书面什么叫劳;劳动合同的形式是指订立劳动合同;（2）劳动合同应当具备以下条款;（3）劳动合同的任意条款 ;（4）文本的禁止条款所谓“文本;《劳动合同法》规定，下列劳动合;（5）劳动合同的法律特征明确单;2、合同约定条款内容填写的技巧;1、用人单位与员工互换信息的重;2、劳动合同期限的约定《劳动合;小建议：1）固定期限的劳动合同;3、工作内容/地点的约定问：工;问题分析 劳动合同中约定“公;答：在合同中规定对岗位、地点等;在合同中规定对岗位、地点等用人;4、工作时间和休息休假的约定 ;特殊工时制度的约定1、约定要明;实行不定时工作制的对象： 企业;实行综合计算工时制的对象： ;注意事项关于职工工作时间有关问;实行综合计算工时工作制是从部分;对于实行不定时工作制的劳动者，;注意：1、企业必须得到劳动部门;关于综合计算工时制度及不定时工;实行综合计算工时：超过166.;5、工资的约定1、工资发放日应;合同附加条款的巧妙约定业鹊琅笨;4、甲方根据生产经营需要，或因;企业应如何指标量化“不胜任工作;对不起，鉴于你不能胜任我们的工;5、甲乙双方签订劳动合同后，乙;兼职行为对企业的影响1、员工的;6、劳动合同签订后,甲方颁布的;7、甲方依据相应的绩效考核制度;绩效考核的一个关键点必须要让被;8、???方承诺对前雇主或其他任何;9、员工因个人原因，在职期间导;劳动合同法：合法、公平、平等自;关于劳动合同的其他问题顷卤泣洱;关于合同版本的选择广州市版本广;1、必须在用工之日起一个月内签;关于员工签阅文书的注意事项3/;案例某外资工资规定员工必须使用;1、签字、签阅等必须使用经法律;关于签订劳动合同附随证件的风险;风险控制方法身份证、学历证审核;谢 谢！