csr5.1 禁止强迫劳动管理程序1.doc

文件名称： 禁止强迫劳动管理程序 文件编号: JJ-SCR5.1 版本号：0.0 生效日期：2013-4-15 编制: 常小华 审核：孙涛 批准： ！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ ！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ 第  PAGE 1 页，共  NUMPAGES 5 页 1.目的 为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和BSCI标准的要求。 2、适用范围 对全公司员工适用. 职责范围 人事部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果； 各部门确保在生产过程中无强制劳动； 采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。 管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。 工作程序 生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。 员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。 4.2雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。 员工的劳动直接以现金报酬。 贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。偿还贷款时不得收取附加利息。 不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。 采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。 4.3所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。 雇佣条款必须是员工自愿同意的。 合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。 试用期内员工可随时提出离职，人事部应即时审批。财务部当天内计算并发放工资。 人事部不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。 员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，人事部以原始文件的复印件作为存档。 如果员工要求，人事部要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存取。 如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），雇主不得以任何方式惩罚他们。 不能从员工收入中扣除任何招聘费用。 员工在雇佣期间有活动的自由。 住在公司的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。公司不会违背员工的意愿，无条件地强迫 4.4.1公司不要求员工一定要往在雇主安排的或管理的地方，员工可以自由选择是否在公司住宿。员工住在厂里安排的地方直至合同期满。 4.4.2工厂为了防止外来人员进入厂区，大门上锁或由警卫看守，但员工在任何时候都有外出的自由。 4.4.3员工在工作日的午餐和休息时间可以自由离开厂区 4.4.4公司在上班时间不能限制员工去洗手间或倒开水等基本需求。但是员工去洗手间或倒开水时，应先同拉长打招呼，在拉长安排到顶位员工后方可离开。 4.4.5禁止限制员工自由活动，包括身体或精神压迫，押金，不合理的经济处罚或招聘费用，以及取得和更换身份证和/或工作许可证或其它合法证件。 具体措施： 员工可将受强迫的事情反映给员工委员会(员工代表)。 公司有设立“意见箱”，员工可将受强迫的事情写成书面材料投入意见箱； 管理者代表负责调查整件事，并将处理结果告诉员工。 管理者代表应分析此事造成的原???，并采取措施防止类似的事情再次发生。