人才津贴激励机制.docVIP

决裁 担当 检讨 检讨 决裁 人才津贴激励机制方案 适用范围 本规定适用于公司内试用期满，且与公司签订了劳动合同的在岗正式员工。 申报条件 凡申报人才津贴员工必须符合下列条件，且在上年度工作中无重大责任事故，无违法违纪、违反公司规章制度的情况。 技术人员 能够独挡一面，成为本单位、部门技术骨干； 精研业务，有一定专业技术特长，在专业领域中起到一定的引领作用； 对技术难题有独到见解，并将之应用于生产实践，解决企业困难，取得实际效益； 开发新产品、新技术、新项目，取得市级以上科研奖励； 严格质量体系控制和工艺流程实施，确保产品质量，大幅降低不良品率； 具有设备维护实际操作经验，能独立排解设备故障，保证生产顺利进行； 通过自身技术改造、工艺创新，提高设备效率、改善产品质量、降低生产成本为企业创造实际效益。 管理人员 工作有新思路、新招法，本职工作业绩突出； 充分利用各种政策，直接或间接为公司创造一定效益； 工作量大、质量好、效益高，圆满完成各项任务； 工作主动自觉，不拖不推，敢于解决棘手问题、遗留问题，并取得突出成绩； 大胆提出合理化建议被公司采纳，并已取得良好收益。 技术工人 在生产一线技术、质量、设备维护等岗位担任工作，业绩突出； 本岗位工作超出同类岗位产量、质量最高指标或水平； 技术过硬，能独挡一面，成为部门技术骨干； 小改小革，收效明显或为企业创造一定效益； 节能