续期周汇报模板.pptVIP

分部指标达成情况 最终月二次 三次 四次 达成情况 实收保费 应收保费 差距 差距的具体原因 具体还能收回有多少 收不回的有多少 分部指标达成情况 过渡月二次 三次 四次 达成情况 实收保费 应收保费 差距 差距的具体原因 具体还能收回有多少 收不回的有多少 分部指标达成情况 当月二次 三次 四次 达成情况 实收保费 应收保费 差距 差距的具体原因 具体还能收回有多少 收不回的有多少 分部指标达成情况 本月继续率指标是多少 距离 差距是多少 具体原因 是否还能收回 失效是否能够复效 分部业绩概况 截止到24号分部完成业绩 实动 人均保费 小组业绩排名 一组 预收 承保 人均 实动 二组 预收 承保 人均 实动 三组 预收 承保 人均 实动 四组 预收 承保 人均 实动 五组 预收 承保 人均 实动 分部人力清分情况 实动人力几人 总保费占比 合格人力几人 总保费占比 绩优人力几人 总保费占比 未实动人力几人 其中新人保费占比多少 亲访平台管理情况 截止到现在亲访未达合格的人员有 差距是多少 分部新人留存状况 本月新入司两人 已经达到实动 分部总结 本月保费达成还有所差距 实动率也还有差距 主要原因是新人占比比较大 技能差 绩优人力占比少 各别组较弱 分部培训安排及措施 在20号开始每天早会添加培训