国有企业党委的六项职责.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 国有企业党委的六项职责 作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为“文化使者”，全面履行党组织的职责。　　党的十七大将 HYPERLINK /GB/40557/55596/index.html \t _blank 科学发展观写入了 HYPERLINK /GB/40557/59032/index.html \t _blank 党章,反映了我们党对发展问题的新认识。科学发展观是党的十六大以来中央领导集体以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家工作全局出发提出的重大战略思想。“以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾”的发展要求，必将在科学发展的道路上，不断推动发展的新飞跃，开拓发展的新境界。作为企业党委，如何将科学发展观贯彻落实到企业党的建设、生产经营和改革发展等各项工作中去呢，笔者认为，应认真履行好六项职责：　　强化理想信念教育，提升员工思想境界，是企业党委落实科学发展观的首要任务　　党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，令全国人民精神振奋、满怀信心，落实在我们每一个人身上都有着具体的、明确的任务。科学发展观更是一种态度、一种行动，宏伟的事业，需要理想远大、精神昂扬的人来完成。工作实践中，我们也体会到当前企业员工队伍的思想主流是积极向上的，但同时也客观存在着一些与建设小康社会不相适应的思想桎梏。比如说，有的员工理想信念不够坚定，对坚持党的领导、坚持社会主义制度信心不足；有的目光短浅，急功近利，在对待岗位竞争、利益分配的现实问题上，常常不能够舍小利，顾大局；有的受社会负面状态的影响，萎靡不振，对人、对事、对工作热情缺失；还有的随波逐流，人云亦云，立场偏位，有的甚至连入党入团的动机都令人怀疑。这些现象，虽然不是主流，但在相当一部分员工身上存在，时不时地就跳出来，给企业的思想文化建设带来负面消极的影响，不利于和谐企业文化建设的推进，影响企业整体工作的进展。作为企业党组织，在落实科学发展观上，要率先抢占意识形态领域的阵地，首要的任务就是教育引导全体员工树立远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正让全体员工的思想和行动与党中央的决策部署保持一致，与落实科学发展观、全面建设小康社会的要求保持一致。　　强化道德建设，增强员工的荣辱观念，是企业党委落实科学发展观的基本要求　　全面建设小康社会，不仅仅是经济总量的全面提升，更是社会道德水平的全面提升，而且任务更艰巨，意义更深远。离开爱岗敬业、控本降耗的职业道德，构建资源节约型、环境友好型社会的要求无从谈起；离开尊老爱幼、邻里团结的家庭美德、社会公德，建设 HYPERLINK /GB/40557/44459/index.html \t _blank 社会主义和谐社会的愿望无从谈起。在企业中，员工与企业一同成长,不论是立人、立业，道德水平是衡量自身价值的重要尺度，是决定个人发展的重要基础。提升道德水平，就是要在思想上，树立立业先立人，立人先立德的观念；就是要在工作上，敬业爱岗，遵章守纪；就是要在生活中，作风检点，关注小节；就是要在经济交往中，诚实、诚信；就是要在社会交往中，不卑不亢；就是要在工作交往中，矜而不争，群而不党；就是要在生活交往中，宽容理解，与人为善。企业党委有责任为全体员工提供良好的道德教育环境，让员工们在新时代文明氛围中，健康成长。　　推进经济发展，把握速度质量，是企业党委落实科学发展观的重要使命　　科学发展观的第一要义是发展，没有发展，谈不上科学。企业是社会的经济细胞，细胞运动要围绕经济中心来开展，企业党委工作应认真把握这一命题，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。当前，在少数企业，党委工作失位、失为，甚至失职，政工部门形同虚设，根本原因就在于没有找到自身的立足点、切入点和着力点。企业党委应认真参与企业重大问题决策，参与到位、保证到位、监督到位，把统一思想，引领方向，把握大局，谋划发展放在工作的首位。在谋划发展的问题时，应该强调速度与质量、效益相适应；企业发展与员工成长相适应；经济规模与经济结构相适应；物质文明与精神文明、政治文明相适应；局部发展与全面发展相适应；主观愿望与客观实际相适应。　　推进企业文化建设，培育核心竞争力，是企业党委落实科学