威世员工手册.doc

！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ PAGE  ！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ 总则 1.1. 为完善公司管理制度，健全管理体系，保障员工的合法权益，公司依据劳动法及相关法规并结合公司实际情况制定本手册。如有需要，公司将根据现行法律和法规，对公司的相关政策、制度进行修改或增删。 1.2. 本手册所称员工是指依据劳动合同或其他合法用工形式受雇于本公司，从事本公司安排的工作并获得劳动报酬的人员。 1.3. 本手册如有内容需要更新，将通过公告栏张贴、内部电脑网络的方式公布。 1.4. 本手册使用威世电子（惠州）有限公司全体员工。 第二章 员工守则 2.1. 忠于职守,遵守公司各种规章制度,服从指挥、不敷衍、不搪塞。 2.2. 进入厂区佩戴有效厂证。 2.3. 讲文明，有礼貌，爱惜公物，减少损耗；对外主动保守业务及职务上的机密，积极维护公司形象。 2.4. 向上级汇报公事、争议等事项，遵循由下而上的原则，采用正确的沟通渠道。如遇到紧急、非常重要的事情或者特殊情况，可以越级呈报。 2.5. 工作时间内不擅自离岗。 2.6. 未经许可不私带非本公司人员进入厂区。 2.7. 不携带危险品、违禁品、可能危及公共安全的物品进入厂区。 2.8. 未经过许可不私自携带公物出厂。 2.9.按规定佩戴或穿着制服、安全防护装备；妥善保管，勤洗勤换，保持整洁。制服、防护设备按规定需要更换时，请及时申请更换。 2.10. 遵守公司的安全、卫生制度，主动维护工作场所及厂区内的安全、卫生。 2.11. 不在厂区内有参与或组织赌博，饮酒、酒后上岗，参与或组织非法组织、非法集会，传播黄色信息等严重违纪行为。 2.12. 按时上下班，不委托或代人刷卡。 2.13. 下班前将当天的工作处理完毕，清点完工具后再离开。轮班工作时请将工作状况、内容、工具等和其他工友交接清楚后再离开。 2.14. 遵守餐厅用餐规定，爱惜粮食，减少浪费。就餐时按秩序取餐，在指定地点用餐。就餐过程中不大声喧哗、嬉戏打闹。用餐完毕将桌面收拾干净，保持整洁。 2.15. 遵守公司的《道德标准商业行为准则》。 2.16. 保持职业道德及工作水准，避免参加公司有利益冲突的活动。未经允许不兼任其他公司、机构的员工、代表或顾问。 第三章 聘 用 3.1. 公司采用公平、公正、公开招聘的方式，经过资历审查、笔试、面试等均合格后，人力资源部与用人部门择优录用。间接员工，以聘用通知书的方式通知求职者。 *聘用通知书含有职位、薪资、住房补贴、报道日期等信息。 3.2. 被录用的求职人员如未在报道截止日期前办理正式报到手续，将被视为拒绝聘用，其聘用通知书失效。 3.3. 凡有下列情形之一者，不予聘用： 3.3.1. 曾在本公司及其所属单位被开除或者自离； 3.3.2. 正式离职不满半年重新申请入职； 3.3.3. 与原工作单位仍存在劳动争议，对其雇佣可能会使公司承担相应法律责任； 3.3.4. 经公司、惠阳区社保局指定的合法医疗机构体验不合格（仅限可能造成不胜任工作的情况）； 3.3.5. 不符合国家法律规定年龄者； 3.3.6. 被依法通缉在案； 3.3.7. 相关法律、法规规定的其他情形。 3.4.被公司聘用的员工必需先通过事先约定的试用期，试用期被证明不合格者，公司可以解除劳动合同。 3.5. 使用期 3.5.1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月； 3.5.2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月； 3.5.3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，使用期不超过六个月； 3.5.4. 试用期包含在劳动合同期限内。 3.6 调 职 公司可根据工作的需要对员工进行工作岗位调换，员工也可以对自己感兴趣的空缺的职位向人力资源部提出申请，人力资源部将根据员工本人情况和用人部门的要求进行综合考虑并与相关部门协调。在同等条件下，公司会优先考虑内部员工的发展。 劳动合同 4.1. 本公司实行全员劳动合同制。合同期限从员工加入公司的第一天开始计算，在劳动合同期内，员工不得与其他用人单位订立劳动合同。劳动合同一经双方签订就具有法律效力，双方均应严格遵守，认真执行。 4.2. 劳动合同的解除 . 员工有下列情况之一的，公司可以立即解除劳动合同，且无经济补偿： . 在使用期间被证明不符合录用条件的； . 有本手册第九章9.5所属情形之一的； . 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失的； . 应聘时提供虚假应聘资料、信息或相关证明资料而订立劳动合同的； . 严重违反本公司其他重要规章、制度，经确认可以解除劳动合同的； . 被依法追究刑事责任的。 4.2.2. 有下列情形之一的，本公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月