安全生产检查、考核及奖惩制度.doc

PAGE  安全生产检查、考核及奖惩制度 为准确了解掌握公司属下各单位、部门安全生产状况，及时发现并消除事故隐患，防患于未然，保障安全生产，特制定本制度。 安全生产检查和整改 各级安全管理人员应在各自业务范围内坚持做好日常的巡查工作，及时发现隐患，提出整改意见并督促有关方面尽快解决。 各岗位操作人员应对作业场所、作业对象、使用的工具、安全用电等的安全状况进行检查和确认，以便及时发现并解决存在的隐患。 班组长应每天对本班组所属危险源点、岗位操作人员、区域作业环境的安全情况进行检查。 工厂厂负责安全生产的领导每月组织有关人员对本厂所属危险源点、各班组安全管理、作业和公共环境的安全情况进行检查。 公司主管安全生产的领导及安全部每季或在重大节假日前进行全面性安全检查，有重点地帮助轧钢厂及部门发现问题，抓好整改，并指导、督促轧钢厂及部门抓好安全生产工作。 各专业管理部门按规定开展辖内的专业性安全检查。检查项目和内容包括：压力容器、起重机械、运输车辆、化工物品、仓库油库、工业构筑物、职工宿舍等。 各级安全检查应做好现场检查记录，发现问题提出整改意见，并按职责范围落实整改措施；如在职责范围内不能解决的要逐级呈报，尽快落实整改措施，及时消除事故隐患。 安全生产的考核和奖惩 考核。公司根据上级行政主管部门有关劳动安全卫生考核标准要求，制订本公司的年度安全生产目标管理考核标准，并由公司总经理分别与轧钢厂长及安全部的主管领导分别签订《安全生产目标责任书》，年终进行考核。 奖励。年终考核公司能完成安全生产目标，给予公司安全生产第一责任人奖励1000元；直接责任人奖励800元；安全部的负责人奖励500。轧钢厂的奖金总额，分别按其安全风险大小及安全生产目标考核得分情况，由公司划拨，轧钢厂参照公司的奖励标准，对安全生产责任人及全体员工进行适当奖励。 因违规操作造成工亡或重伤事故的处罚： 工亡事故 因当事人违反操作造成自己死亡的，可不予追究责任。 违反操作造成他人死亡的，扣罚违章者12个月工资的5-10%，并视??节轻重给予行政警告、记过、记大过或开除厂籍的处分，如构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。 因违章指挥而导致他人死亡的，扣罚违章者12个月工资的5-10%，并视情节轻重给予行政警告、记过、记大过、开除厂籍或降职、撤消职务处分；如构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。 对发生工亡的事故责任单位全体员工扣罚月薪3-5%，对安全生产第一责任人、直接责任人增加扣罚5%，直接责任人以外的其他领导增加扣罚3%。 2、重伤事故 当事人违反操作造成自己重伤的，扣罚违章者6个月保底工资的3-5%。 因当事人违反操作造成他人重伤的，扣罚违章者12个月保底工资的3-5%，并视情节轻重给予行政警告、记过、记大过或开除厂籍的处分。 对发生重伤事故的责任单位，全体员工扣罚月薪的3%，对安全生产责任人增加扣罚3%，直接责任人以外的其他领导增加扣罚1%。 违反操作规程或进入厂房不按规定穿戴好劳动保护用品及违章操作的，经安全管理人员检查员发现，第1次给予警告、并记录在案；第2次后按每宗次扣罚50元。 三、本制度自发布之日起执行。 路霹雳电子（惠州）有限公司 2012年2月15日