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客服兼保洁作业指导书
1.例行工作
岗位 频次 例行工作内容(保洁绿化、5S管理、食堂管理、出纳) 客服兼
保洁 每日 A、监督落实保洁组培训计划和班前班后会制度;做好保洁用品的日常领用与发放工作。
B、检查各岗位的保洁绿化工作,每天不少于一次,根据各岗位《5S作业标准》现场监督整改;并填写《保洁绿化日点检表》。
C、检查各岗位保洁频率记录;并对巡查发现的问题和客户反应的问题进行跟踪处理,重要事件报告给管理处经理。
D、检查各岗位计划卫生、细致卫生的执行情况;对发现的问题及时进行跟踪处理。
E、检查各功能处室(寝室、仓库、培训室、食堂、办公室、值班室)的卫生,每天不少于一次,根据各功能处室《5S作业标准》现场监督整改,并对相关责任人进行奖惩。
F、及时处理各办公单位、后勤中心、管理处各部门、外来办事人员反映上来的问题(投诉),并将处理过程和结果及时进行反馈,并认真填写《客服值班记录表》。重要事件报告给管理处经理。
G、每天不少于走访一家单位(办公室),调查各单位对物业管理的意见或建议,对反应的问题进行及时跟进处理,将结果及时反馈,并填写《客户意见调查表》和《客户信息统计表》,重要事件报告给管理处经理。
H、检查管理处各部门工作运行情况,发现不合格项及时与各部门主管沟通并跟进处理。
I、做好会议室的管理,每天不少于一次对会议室进行5S检查。接到会议通知后做好会务安排与服务,填写《会务服务日志》。重要会议或接待启动《区治二办VIP接待预案》
J、完成领导交办的各项工作任务并及时回复。 每周 A、总结本周工作,制订下周工作计划并负责实施。同时督促保洁绿化组上交本周工作总结与下周工作计划,并监督实施。
B、组织保洁绿化组全体培训每周不少于一次,培训内容为:1、服务检验标准;2、简单答客问;3、仪容仪表;4、服务礼仪;5、 应急指导;6、工作流程。
C、监督保洁绿化组周工作计划的有效实施。
D、每周对保洁绿化出具《巡查通报》一份,并负责不合格项的整改跟进工作。
E、每周一向管理处经理递交上周5S检查日点检表、各岗位与各功能处室卫生频率表、客户意见调查表、客户信息统计表、客服值班记录表及本人的值班记录、周工作计划与总结。
F、每周一向经理递交上周优秀处室、优秀员工名单及奖惩单进行审批。
G、参加管理处例会与各项专项会议,落实会议中本人负责的工作任务并及时回复。 每月 A、总结本月工作,并制订下月工作计划并负责实施。同时督促保洁绿化组上交本月工作总结与下月工作计划,并监督实施。
B、组织保洁绿化组月工作例会;评选出先进员工并报管理处经理。
C、每月26号向管理处经理递交下月排班表、物品申购表、本月工作总结与下月工作计划、下月培训计划表。
D、监督保洁绿化组月工作计划的有效实施。
E、向管理处提交改进意见或建议。 每年 A、总结本年度工作和制定下年度工作计划。
B、制订下年度培训计划。
C、修订、完善相关管理方案和应急预案。
D、组织开展管理处活动不少于四次。
2.考核标准
检 查 标 准 扣 分 标 准 客服兼
保洁 1、每天对各功能处室内务卫生、物品摆放按相应5S标准进行检查; 发现一处不合格扣0.5分 2、每天巡视各岗位不少于1次,并填写工作日志和保洁绿化日点检表。 未按要求完成每次扣1分 3、每天不少于走访一家单位(办公室),调查各单位对物业管理的意见或建议,对反应的问题进行及时处理,将结果及时反馈,并填写《客户意见调查表》和《客户信息统计表》 没有按要求完成每次扣1分 4、每天不少于一次对会议室进行5S检查。接到会议通知后做好会务安排与服务,填写《会务服务日志》 发现一处不合格扣1分 5、监督保洁绿化组周、月计划卫生完成。 发现一处不合格扣0.5分 6、每周出具一份巡查通报。 未做每次扣5分,项目经理发现不合格项,通报中没有进行考核的,每项扣1分。 7、每周一上午将上周5S检查日点检表、各岗位与各功能处室卫生频率表、客户意见调查表、客户信息统计表、客服值班记录表及本人的值班记录、周工作计划与总结、保洁绿化组周工作计划与总结报项目经理审核后交综合管理员存档。 发现一处不合格扣1分;缺一项扣2分。 8、各项记录准确、完整、有效、及时。 发现一处不合格扣1分 9、及时处理各办公单位、后勤中心、管理处各部门、外来办事人员反应上来的问题(投诉),并将处理过程和结果及时进行反馈,并认真填写《客服值班记录表》。重要事件报告给管理处经理。 未按要求完成每次扣2分 10、会务安排与服务有序、周到。 发现一处不合格扣1分,出现重大失误或投诉,每次扣10分 11、每月26日前将下月排班表、工作计划、培训计划、物品需求计划交项目经理。 未按要求完成每项扣1分 12、对公司、管理处安排的工作
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