大学毕业生择业定位与决策.pptVIP

选对池塘钓大鱼 ——大学生择业定位与决策 风靡全球的《指环王》中的第一句话 “the world is chanlleged 择业定位图 择业定位的程序  2.就业环境 2.1 群体竞争关系：就业形势 2.2 行业发展 专业冷热情况 2.3 用人要求 2.4 政策支持 2.5 个人资源：社会关系、人际关系、 经济支持 （一） 2005 就业也疯狂 求职形象设计:瘦身运动 双眼皮 烤瓷 个性化营销: 扑克牌简历 头皮广告 招聘会上的舞者 大胆尝试: 零工资 就业薪资同盟 （二） 2005,薪情郁闷 去年北京大学课题组对高校毕业生的起薪调查，发现月薪在1000元以下的占40.9％1000—2000元占45.5％，2001—3000元占4.1％平均月收入为1550.7元，有调查显示，今年高校毕业生的起薪仍将继续下滑，也就是说今年本科毕业生平均起薪将在1500元以下。 （供需平衡关系、买方市场） （三）就业，东奔西走，难点依旧 1、求职成本，一路走高 求职消费：求职成本包括：求职材料的制作、个人形象包装、通讯工具的配备、各种证书报考、参加招聘会和面试差旅费用，保守估计每位毕业生求职费用为500元，2005年380万毕业生求职成本超过19亿元，直接经济成本、时间成本，机会成本 考研依旧疯狂 严峻的就业形势下，毕业生开始尝试突围，选择报考研究生人数一路飙升，竞争形势难度可想而知，有的毕业班几乎全备考的壮观景象 公务员报考，出现“井喷” 2004，7900职位，36万毕业生报考。2005，8400职位，54万人报考 女大学生：生存于“他时代” 花瓶还是水平，性别还是能力 铁打的户口壁垒，流水的毕业生 在最短时间内认同企业文化 。 对企业忠诚，有团队归属感。 有敬业精神和职业素质 。 有实践操作能力 。 沟通能力和社交能力强、善于表达自己的思想，有亲和力 。 有团队精神和协作能力 。 工作充满激情 2.3 用人单位对大学生提出深层次的需求 用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是: ①专业知识与技艺； ②敬业精神； ③学习意愿强、可塑性高； ④沟通协调能力； ⑤基本的解决问题能力 不同专业和毕业生对专业的熟悉程度日益显示出重要性 反映了企业对专业化知识和能力的需求； 同时说明专业知识和技艺的水平和能力对个人获得就业岗位至关重要 大学生的就业能力与用人单位的需求不相适应 作业——个人择业环境分析 抓住积极的环境因素 ——各种鼓励毕业生就业的最新政策。 ——用人单位用人观念的转变 ——大学生严峻的就业形势已经引起各方的关注。　 大学生利用积极的环境因素，要把握以下两个原则：　　　　原则1：积极配合 原则2：合理利用 3.择业主体 3.1 我是谁？ 你的软件、硬件条件 3.2 要干什么？ 职业期望 3.3 能干什么？ 能力倾向 职业风格与适合职业 我是谁？ 进行经历盘点： 教育背景、社会工作、兴趣爱好、能力对专业的满意度 价值观（自我对话） 性格特征、气质类型（北森职业测评系统） 想钓什么鱼：发现自己的内在需求 1、梦想鱼 2、兴趣鱼（遛狗和散步） 3、价值鱼（恐怖主义和和平主义者） 4、天赋鱼（梵高－画商－画家） 我能钓到什么鱼—自身优劣势分析 寻找一片水域 选对一口池塘 选择无处不在 1、正确的选择与选择正确的方向 2、选择的困境： 困境一：路径依赖（铁路的标准4英尺8。5英寸） 困境二：机会成本（职场发展就象爬树） 困境三：试错（人生和实验室做实验不一样，是不可逆转的） 困境四：核心竞争力（让自己变得不可取代） 获得更多的职业知识 第一步：组织一个智囊团 第二步：找这个行业的人交流，获得更多更直接的体验 第三步：直接参观某个具有代表性的公司 第四步：向职业生涯专家咨询 最后；面对现实进行选择 选择公司 判断公司的优劣： 能否提供更多的个人发展机会 公司的文化气氛是否与个性相吻合 让员工有充分的信赖感 有友好宽松的工作环境 使员工有自豪感 充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素 公司大小之别 大公司： 规范的公司管理、企业文化，福利好、制度完善、各种培训人际交往面广。 组织庞大分工过细、低层开始、竞争压力大、工作单调，不利于对整个领域技术的