大学生如何提高就业竞争力.ppt

大学生如何提升就业竞争力 大学生如何提升就业竞争力 就业现状 就业困难及解决方法 企业择才观 职业规划 求职攻略 模拟面试 一、就业现状 就业率数据 一、就业现状 就业信心 一、就业现状 就业态度 一、就业现状 就业单位 一、就业现状 就业区域 一、就业现状 薪酬期望 二、就业困难及解决方法 困扰毕业生求职的主要因素 二、就业困难及解决方法 解决当前就业难的方法选择 二、就业困难及解决方法 求职前最必须具备的知识和能力 二 、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 三、企业择才观 企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德 三、企业择才观 毕业生应具备哪些素质及能力 三、企业择才观 企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求 三、企业择才观 给大学生的建议 四、职业规划 我们都有许多的梦想 三个人的故事 现代寓言：三个人选择 有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。 字串1 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 四、职业规划 四、职业规划 哈佛大学的调查 四、职业规划 职涯规划概念 四、职业规划 职业规划＝知己＋知彼＋抉择 四、职业规划 职业规划流程 四、职业规划 四、职业规划 职业目标 四、职业规划 制定目标“黄金准则”——SMART原则 四、职业规划 蚯蚓的目标阶梯 四、职业规划 蚯蚓的目标阶梯 四、职业规划 实施措施 四、职业规划 反馈评估 四、职业规划 就业观念 为实现我们的梦想而奋斗吧 五、求职攻略 简历篇 五、求职攻略 简历篇 五、求职攻略 面试前准备工作 五、求职攻略 不同环节和岗位的考核重点 五、求职攻略 常规面试问题 五、求职攻略 现场测试——自我介绍 五、求职攻略 面试禁忌 五、求职攻略 面试结束礼仪 为实现我们的梦想而奋斗吧 结束语 职业生涯培训师程社明博士的〖目标分解法〗 将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。 目标分解从最远、最高的目标开始，一直分解到最近的目标。 进行生涯评估的根本目的就是让自己时刻保持最佳状态，在通向最终目标的大道上跨越障碍，走得直，走得快，走得稳，谋求可持续发展。 差距分析： （一）观念差距 （二）知识差距 （三）能力差距 （四）心理素质差距 “先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？ “选错职业的人群中有80％是失败者”。 反对将就工作 选择适合培训，实现成功跨越 职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。 看清最终的目标 时刻关注变化 一步一步，欲速不达 简历：把自己成功推销出去的广告，求职第一步。 要素：求职意向、基本情况、教育背景、证书荣誉、 工作经验、自我评价、简历附信（求职信） 注意：针对具体职位设计简历 能使招聘者在30秒内判断出你的价值 不要深情款款、切莫艺术写真 不要出现错别字、语法、无关键信息等低级错误 投递：邮寄或电邮的时候控制及注意事项 了解：企业信息、行业信息、岗位职责及任职条件 物品：简历、证件（原件及复印件）、签字笔、笔记本等 忌用带有明显商业标识的手提袋 装扮：着装（了解应聘企业文化，慎重选择服装） 发式（清洁，无头皮屑，修饰整齐、忌太多饰物） 脸面（脸面洁净，不蓄胡须，容光焕发） 指甲（保持指甲洁净，忌留长指甲） 到达：了解路线，提前5-10分钟到达；拒绝陪同面试 以上为通用招聘流程，不同企业会有所调整，但大致框架不变 原则性、时效性、沟通协调能力 管理岗位 沟通能力、冲劲、敏感度、创新性 销售岗位 专业深入度、基础素质、学习能力、创新能力 技术岗位 考核重点 应聘岗位 认可度 忠诚度 个人潜能 职业规划 专业技能 团队合作 执行能力 创新能力 逻辑思维 沟通表达