就业程序及权益保障20120213.pptVIP

大学生就业指导 邓艳 2012年3月 本学期课程内容 1、毕业生就业程序与就业权益保护 2、大学生就业形势与政策 3、求职材料的准备 4、面试与职场礼仪（一） 5、面试与职场礼仪（二） 6、创业之道 7、大学生职场适应能力培养 回忆与感受（拿出笔与纸） 1、回忆当年入校时的梦想，写出今天的你完成什么计划，有什么遗憾。。。 2、写出自己变化最大的3—5个方面。 3、写出自己最亲近的朋友与亲人变化最大的3—5个方面。 本次课程所讲内容及重点： 1 我校毕业生就业途径与程序 2 就业权益保护 3 就业协议与劳动合同 4 劳动争议 5《劳动合同法》与大学毕业生之间的热点问题 1 我校毕业生就业途径与程序 课后作业： 1、写出你现在的就业方向 2、根据就业方向写出一份报告 3、报告内容包括：你对即将就业方向的了 解、认知。 注：报告内容将影响以后的上课和考核成绩，大家要认真对待 例如：你准备工作，那工作地点、工作环境、待遇等 如果准备考研，那学校、专业、导师的选择等 课程考核办法： 平时成绩（70%）：课堂表现+课后作业+考勤 考试成绩（30%）: 期末考试得分 2 就业权益保护 大学生的权利和义务 用人单位的权利与义务 学校的权利与义务 2.2 与大学生就业有关的法律、法规 3 就业协议与劳动合同 3.1 就业协议概述 就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 目前，普遍采用的就业协议书是教育部统一制定的“全国普通高校毕业生就业协议书”。 封面： 协议条款： 3.1 就业协议概述 协议的条款部分。 条款共有七条，其中以下几条是毕业生尤其要注意的： ①毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇特殊性情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 ②用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 ③毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为协议书的一部分。 ④本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。 签署意见签字盖章 毕业生情况及意见 用人单位情况及意见 学校意见 备注： 3.1 就业协议概述 签订就业协议应注意的几个方面 (1)认真了解国家，相关省、市、自治区，学校等的就业政策与规定。 (2)要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格。 (3)要按规定的程序签订就业协议。 (4)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。 3.2 劳动合同概述 劳动合同的概念 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，又叫“劳动协议”或“劳动契约”。 劳动合同分个人劳动合同和集体劳动合同两大类，这里介绍的主要是针对毕业生与用人单位所签订的个人劳动合同。 3.2 劳动合同概述 劳动合同的基本内容 劳动合同的内容，是指双方当事人在劳动合同中必须明确的各自的权利、义务及其他有关问题。 劳动合同的内容，可分为： (1)法定条款，指劳动合同必须具备的由法规直接规定的内容， 包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。 3.2 劳动合同概述 劳动合同的基本内容 (2)协商条款。 指不需由法律直接规定，是由双方当事人自愿协商规定的合同内容 ，如生活福利，劳动者从事的工种，担任的职务，住房条件，争议解决的途径等。 3.2 劳动合同概述 签订劳动合同应注意的问题 (1)坚持平等自愿的原则。 (2)合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突。 (3)合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义。 (4)对用人单位提供的格式合同要认真推敲。 3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别 共性 (1)合同的性质一致。（确立一种劳动关系。） (2)都是在当事人双方自愿情况下签订的。 (3)法律依据是一致的。 3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别 区别（1） (1)主体不同。 就业协议的主体有三方，即毕业生、用人单位和学校。 劳动合同的主体只有劳动者(毕业生)与用人单位，与劳动者的毕业学校无关。 3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别 区别（2） (2)要求的内容不同。 就业协议的内容主要涉及毕业生如实填写自己的情况，表达愿意到用人单位就业的意向，用人单位表示愿意接收