如何混进名企(改).pptVIP

企业需要这样的人 专业知识 与技术 学习能力 成长能力 压力承受 能力 敬业精神 团队精神 沟通能力 执行能力 …… 技术部门和人力资源面试的侧重点 技术部门主要关注求 职者工作经验、岗位 必需素质和相关技术 知识等硬指标的考察 人力资源部更关注求 职者的性格与岗位的 匹配性、工作态度、 素质能力、工作稳定 性等软指标 要根据面试官的侧重点不同，调整我们的面试策略 * * 课程大纲 求职礼仪 简历编写 面试技巧 求 职 失 败 案 例 李寻欢 16:24:55 那个小王完全不行，我直接告诉她面试不成功 肥同小可 16:25:13 哦？为什么？ 李寻欢 16:25:21 什么还没说呢，直接就问我能上班不 肥同小可 16:25:31 （汗） 李寻欢 16:25:37 我还没说什么岗位呢，就说她能干 肥同小可 16:25:48 （狂汗） 李寻欢 16:25:59 而且说话时候根本连看都不看我，总是环顾四周 肥同小可 16:26:18 （瀑布汗，成吉思汗……） 致命的第一印象 一个人给人的初步影响力几乎永远是视 觉上的。在我们真正了解一个人之前，我 们早在第一眼看到他时，便形成了对他的 看法。如果他的样子顺眼，我们就会在他 身上寻找其他的好的特质，如果他的样子 不讨人喜欢，我们就会倾向于探索他不良 的特质，以便支持我们的第一次判断。一 个人给人的第一印象是难以泯灭的。 —— 蓝斯登 他们给你什么样的感觉？ 看 起 来 就 要 像 个 成 功 者 ！ 什么是礼仪，什么是求职礼仪 —— 礼仪是尊重自己尊重别人的一种规范的表现 形式，求职礼仪是我们在求职过程中要特别 注意的仪容仪表仪态规范。 用耳朵听 用眼睛看 用心琢磨 听 清 楚 了 看 明 白 了 然 后 你 才 可 以 眼神交流 与人沟通要注视对方 注视的范围 注视的时间 眼神的大三角、小三角、倒三角区域 礼仪体现素质 细节决定成败 课程大纲 求职礼仪 简历编写 面试技巧 三、简历编写 简历主要内容包括基本信息、求职意向、曾获 奖项、所学课程、教育经历、工作经历（社会 实践经历）、自我评价等。 简历呈现内容要告诉招聘者 —— 1、你是谁？因为他不认识你； 2、你想干什么？这是他要知道的； 3、你能干什么？这是你要证明的。 三、简历编写 （1）基本情况 姓名、性别、民族、联系方式、出生日期、 学历、婚姻状况、英语水平、照片等 要注意的问题： 1、弱项可以忽略，无内容选项省略 2、信息呈现完整 三、简历编写 （2）求职意向 工作地点、 工作性质、职业目标、期望行业、 期望薪资 要注意的问题： 1、职业目标精确，忌讳过多 2、期望薪资初入职场建议合乎行情或面议 三、简历编写 （3）曾获奖项 奖学金、比赛奖项、所获资质等 要注意的问题： 1、要与求职相关 2、主次分明，先后有序 三、简历编写 （4）所学课程、教育经历 大学课程及参加校外培训学习课程 要注意的问题： 1、有主有次，突出重点 2、教育经历从高中开始即可，按时间逆序叙述 3、总结个人技术特长 三、简历编写 （5）项目经验 曾主持或参与的项目，如毕业设计、培训实践等 ＊ 项目名称、起止时间 ＊ 项目所属行业及功能 ＊ 项目架构及所运用的技术、开发工具 ＊ 本人在其中的角色、完成工作情况 要注意的问题： 1、有的放矢，言之有物 2、体现综合素质，如团队协作、创新能力等 三、简历编写 （6）自我评价 自我推销的机会，对自己在学习、工作、心理 等方面的评价 要注意的问题： 1、实事求是 2、突出闪光点 3、叙述简练，避免口语化和学生腔 4、回避不利联想信息 要 注 意 的 其 他 问 题 简历编写 1、忌过长或过短，以一两页为佳 2、忌拼写语法标点用词错误 3、忌编造不属实 4、叙述清楚，数据精确 5、版式美观整洁 6、据情况选择附录英文简历 7、经常更新 如何投递简历 准备两种简历： 1、针对某一招聘信息而准备简历 * 针对具体职位要求设计 2、为不特定招聘而准备简历 * 针对某一岗位要求设计 如何投递简历 一、网上投递（电子邮件或在线提交） 1、忌盲目投递 2、题目明确，如：某某的简历应聘某某职位 3、若招聘企业有简历格式要求，按照要求提交简 历附件，如无要求，建议简历内容放在正文中 4、求职信的应用 二、纸质简历投递 干净整洁、勿折、勿乱写乱画 求职信示例 王经理，您好！ 请恕打扰，很荣幸向您呈上我的个人简历。 我今年七月从XXXX大学毕业，专业是XXXX，大学期间我参加 了……学习，掌握了……技术，并参与了……项目，这不仅使我系统 地掌握了……技术，同时我对互联网发展和网站开发有了深刻的认 识，若有机会我愿为贵公司的发展做出贡献