报酬体系-虚拟股份.docVIP

报酬体系 虚拟股份 虚拟股份 模块收益 虚拟股份实质上是一种享有企业分红权的凭证，不享有其他权利，因此，虚拟股份的发放不影响公司的总资本和股本结构。它具有很好的内在激励作用，不断激励持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益；同时，虚拟股份激励模式还可以避免因股份市场不可确定因素造成公司股份价格异常下跌对虚拟股份持有人收益的影响。 虚拟股份 基本思路 首先对企业的财务、内部管理进行可行性研究，再由内部经营者确定股价；接下来对激励制度、激励对象的确定；再对业绩考核指标、业绩目标及激励基金核算、提取、分配及处理的方法的确定；再对激励基金的管理方法及特殊情况下激励制度的管理方法做深入调研分析，确定最终方案。 虚拟股份 操作流程 虚拟股份 主要成果 ◆虚拟股份启动培训 ◆员工持股管理章程 ◆虚拟股份管理制度 ◆虚拟股份分配管理办法 ◆虚拟股份操作培训 虚拟股份 主要工具 ◆BSC和8＋1绩效量化技术 ◆SPSS数据统计分析