老牛基金会人事管理制度.PDFVIP

老牛基金会人事管理制度 一、总则 为适应基金会发展，促进劳动关系和谐稳定；为规范劳动 用工和人事管理，形成对人才的激励与约束；为提高人事管理 水平，达到标准化、制度化，依据《劳动法》及相关法律、法 规，结合本会实际，制定本制度。 本制度适用基金会各部门。 二、招聘 1、各部门招聘人员时需将用人申请报基金会秘书处，经基 金会行政总监审批，方可招聘。 2、各部门所需人员招聘需提前 30 日向秘书处提出申请； 各部门行政管理岗位的招聘由秘书处负责。 3、报名时，须填写基金会统一格式的《求职登记表》；并提 交各种证件包含但不限于身份证、学历证、学位证、职称证等； 近期免冠照片。 三、录 用 （一）录用原则 1、公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。 2、被录用员工实行全员劳动合同制，录用员工与基金会老 牛基金会签订劳动合同。 1 （二）录用条件 一般条件 ： 1、年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者； 2、在中国境内有正式户籍者； 3、身体健康，无精神病、急慢性传染病者； 4、思想品德端正，敬业爱岗者。 特别条件： 1、专业技术人员具有大专以上文化程度或助理级以上技术 职称； 2、行政人员及具有本科以上文化程度或助理级以上技术职 称； 3、从事现金收付的人员，须办理有关经济担保手续； 4、具有下列情形之一，不予录用： （1）法律、法规规定不得聘任及录用者； （2）未经过岗前培训或培训不合格者； （3）曾被基金会开除或有重大经济问题者； （4）与原单位签订的劳动合同尚未解除者； （5）其它不具备聘用条件者。 5、同等条件下优先录用基金会在册志愿者。 （三）招聘及录用程序 1、发布招聘信息； 2 2、筛选应聘资料，审查相关证件； 3、组织人员笔试、面试、复试等。 （四）考试、考核、录用 基金会一般人员的招聘，由用人部门会同老牛基金会秘书处 共同审核和业务测试。合格后，由老牛基金会秘书处办理录用手 续，报秘书长审批后安排上岗。 秘书长的招聘由理事会复试并确定。 四、劳动合同签订 员工招聘录用，必须签订劳动合同（包括：试用合同、临时 合同、短期合同、长期合同、岗位聘任合同等）。 管理人员合同签订期限为五年，一般员工合同签订期限为三 年，劳务合同签订是按照劳务总量双方确认或根据双方协商条款 执行。 五、试用期规定 所有新录用的员工和新上岗的员工，均实行试用期制度。 （一）新进试用 劳动合同约定实行试用期的新进员工，试用期为三个月，期 满考核合格方予录用为正式员工。劳务人员按照双方协商条款执 行，曾为本会志愿者者可酌情缩减试用期。 （二）新上岗试用 因工作需要调整工作岗位的员工，为考察其在新岗位的适应 3 性，经双方协商可约定试用期，试用期为二个月；因工作表现优 秀晋升的员工，为考察其胜任新岗位的情况，经双方协商可约定 试用期，试用期为一个月。 （三）试用考核 部门负责人根据员工在试用期的表现，客观公正地评分并写 出评语，并反馈其试用期间的绩效考评成绩。 行政总监根据部门评语及其他员工综合意见报秘书长审批 决定“聘用、调整、终止试用”。 六、录用上岗