15-面试题目如何设计才有效？.docVIP

面试题目如何设计才有效？ 面试招聘工作中的环节，而面试的设计对面试有着，面试试题设计的成功与否直接决定了录取人员的素质与能力的高低，影响企业 1.面试试题设计的基本要求面试内容要求能直接体现出面试的目的和目标笔试作为招聘的一个环节，只局限于考查应聘者的知识水平是否能满足岗位的最低知识要求，而面试则是要进一步考查应聘者的能力、经验以及潜力等方面的情况以弥补笔试的不足。 面试试题必须围绕面试重点内容来设计，并且要体现出考查的共性和个性。面试试题必须具有可评价性 分析能力、思维能力以及语言表达的逻辑性好的试题评价 2.基于素质考核的综合面试试题设计 素质考核面试概论 素质能力考核面试是以素质为依据的招聘面试该方法进行评估的是一个人所表现出来的与某一特定工作的要求和职责相关的素质。每项工作根据其岗位要求和职责，应该有一套具体的素质需求。 素质考核试题设计 …… 《岗位职责说明书》对于任职资格要列出各个岗位职责具体的岗位能力要求： 严格执行公司所制定的相关政策 重点考察公司关键制度的执行力，能否严格执行公司的考勤纪律和每周定期汇报政策，凡事能够做到以身作则 熟悉所负责区域市场，制定区域 销售计划，完成销售额 销售高压下的计划能力和执行力：是否有极强的适应能力和抗压能力，有计划能力等 发展业务拓展合作伙伴，维护和 协调好合作伙伴关系 极强的亲和力和拓展能力处理好各方的利益关系 根据产品特点锁定客户并覆盖目标客户，建立客户数据库 客户市场渠道开拓能力 做好市场分析，协助市场部门和合作 伙伴做好市场推广活动和售后服务 市场分析能力和市场推广能力 协作销售部挖掘用户需求特征，为产品 定位及功能特征提供初步需求文档 产品市场意识（嗅觉）是否敏锐 持续提升用户满意度 重点考察销售的客户至上的管理意识 …… …… 由于公司招聘的是一职，考虑到本岗位的特殊性以及长期在外工作的要求，根据公司招聘计划和目标，决定面试采用行为面试情景面试相结合的综合面试方法进行面试。 试题设计如下： 面试试题试题语言要简练确，问题要有针对性和明确的意图设计的问题要有典型性、可操作性，也要求有灵活性和求实性试题要有启发性，案例对于情景化面试问题要具有典型性、难度适中主题突出 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------