校园招聘执行方案.docxVIP

12015届 X校园招聘执行方案 一、总则 1.活动背景 为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略与业务需求，贯彻集团校园招聘工作要求，推进开展此次2015届校园招聘活动。通过此活动为公司引进具有专业知识与高素质的应届大学毕业生，优化公司人员结构，提升企业人才队伍素质，同时借此机会大力宣传品牌，提高 在齐鲁大地的知名度与美誉度。 2.活动目的 （1）通过 X校园招聘，寻找到符合公司要求的高校优秀人才，在满足企业人员需求的同时进行人才储备。 （2）通过本次校园专场宣讲会大力宣传和展现 的品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大 在 X社会的影响，提升区域品牌影响力，树立良好的人才培育使用环境。 （3）通过此次活动更好地了解 X省高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 二、招聘计划 1.招聘需求 根据集团下达的招聘编计划， X公司2015届 X招聘需求如下： 公司 名称序号专业要求需求 人数学历要求性别拟工作部门拟工作 岗位拟工作 地点 X 公司1人力资源管理相关专业1本科及以上男/女人力资源与行政部人力资源专员 X2规划、建筑、营销、广告专业优先考虑1本科及以上男/女营销定位部策划专员 X、 X、 X等3市场营销相关专业1本科及以上男/女营销定位部销售专员 X、 X、 X4工程管理相关专业1本科及以上男/女运营管理部计划专员 X X公司1工程造价1本科及以上女成本分部土建预算 X2建筑学/城市规划1本科及以上女设计分部建筑设计 X3市场营销/金融学2本科及以上男/女营销分部销售/策划 X4土木工程/工程管理1本科及以上男工程部土建工程师 X合计9　　　　　2.学校选择 根据集团2015届 X招聘要求，选择“211”、“985”及 X省内重点院校进行人才招聘，具体如下： 省份目标院校备注 X省内 X大学专场宣讲会举办院校X大学由 X公司举办宣讲会 X建筑大学 X财经大学 X省外985、211院校 X籍毕业生优先三、实施方案 1.前期准备阶段（2014年9月22日—10月10日） （1）成立校园招聘小组； 校园招聘小组成员主要由 X公司人力资源与行政部、2014届 X组成，具体职责分工如下表： 所属公司工作分工姓名职务职责 X公司第一负责人人力资源与行政部经理负责整体活动的部署与把控工作主要负责人人力资源主管整体负责活动的筹备与实施主要工作 人员人力资源与行政部员工具体负责活动的筹备与实施协助成员各部门2014届 、IT等人员协助活动的筹备与实施（2）联系好公司领导及其他招聘相关的职能部门； （3）做好费用测算及费用申请； （4）跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持； （5）了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会，确定提炼好公司的绝对的竞争优势； （6）根据校招宣传与宣讲需要，对广告公司进行对接，制作完毕校招所需物料并将宣讲小礼品购置到位。 2.宣传造势阶段（2014年10月10日—10月24日） 确保实现线上、线下，内、外宣传联动。 （1）线上宣传：通过目标校园招聘就业网、院系内部通知、目标校园BBS、招聘网站（ X省高校就业信息网、齐鲁人才网等）、微信、 集团外网等平台等进行线上宣传。 （2）线下宣传： ①海报宣传 要求：a.覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 b.海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 c.海报的张贴可以由学校学生配合来进行，公司人力资源与行政部进行协助与检查。 d.海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。 f.要在宣讲会前三天开始此项工作。 ②悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅、宣讲会信息条幅，要求在宣讲会前三天开始此项工作。 3.专场宣讲阶段（2014年10月24日） 根据事先安排好的时间、地点，由校园招聘小组在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让同学了解企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感，起到良好宣传效果。 ●活动时间：2014年10月24日（星期五）9:30—11:00（暂定） ●活动地点： X大学中心校区知心楼C312（暂定）