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苏州恒源净化工程有限公司员工福利分析以及方案设计 前 言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识，员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。通过实地观察法，先制定好观察提纲。按提纲实行观察，作好详细记录，最后整理、分析、概括观察结果，作出结论。同时，加以访谈法，对该公司不同层级的员工进行访问，根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的相关公司讯息。本文通过对苏州恒源净化工程有限公司（下文简称“恒源公司”）的企业文化、管理风格、薪酬体系，设计出了切合公司实情，有利于公司发展的员工福利政策。 一、公司员工福利分析 (一）公司福利缺乏灵活性 恒源公司属于小型企业，虽然福利具备基本的员工福利制度，但是整理体系设计缺乏灵活性，不能有效地满足员工的不同需求福利项日和结构的设计的单一忽视员工多元化的需求。在员工福利管理的过程中，都以企业为主导，企业在员工的福利设计中占据了绝对的主导地位，整体计划基本由企业来制定，员工很少有机会能够参与到这一过程之中，虽然这样的做法符合企业的意愿、简化制定的过程、提高企业决策的效率，也能够在计划的实施阶段简化下作，但是由于缺乏员工的参与，员工无法表达自己真实的需要，因此容易导致设计的福利计划和员工的需要有着种种的不符，这样就容易导致员工对企业管理的不满，将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为，反而会降低员工的积极性。 员工对福利认识单一 采访时发现恒源公司很多在职员工在就业时只是盲目的决议企业是否提供福利保障，但对这些福利缺乏根本了解。比如一些员工根本不清楚三险一金或“五险一金”指的是什么。而且大多数员工对企业所提供的福利种类，期限及适用范围是一知半解。对非法定福利更是知少甚少。而在制定福利制度前又并不了解什么样的福利能真正满足员工的需求。 （三）福利制度过于单一? 中小企业由于资金管理水平等因素的限制，提供给员工的福利类型往往比较单一，所以恒源公司也只是给员工提供法定福利，而对于非法定福利很多地方有待改善。进一步从具体的福利上看，在各项法定福利项目调查中，企业为员工提供的福利项目主要集中在交通补贴，膳食补贴、病假、事假等方面。而提供娱乐、文件设施，提供的法律咨询、公费进修的几乎没有，随着经济社会的发展，员工的需求越来越多样化，差异化，这种单一的福利类型已经远远不能满足员工的需求，只会造成员工对企业管理的不满，工作积极性降低。 二、改善员工福利的对策建议 （一）福利多样化、增强员工的可选择性? 增加弹性福利，“弹性福利计划“它起源于20世纪70年。这种福利计划可分为三类。即全部自选（全部福利项目均可自由挑选）。问他自选（有些福利项目可以自选，有些是规定好的福利项目）及小范围自选同选择的福利项目比较有限）基本思想就是让员工在企业规定的时间和金额范围内，按照自己的意愿选择福利进行组合，并且可以根据自己的需要和生活方式的变化不断改变福利项目。 （二）转变观念，认清员工福利的重要性? 福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同，作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利的口号，而事实根据调查员工最关心的是养老和住房福利，作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统知识基础上。作为快速发展的中国市场一直是很多企业最关注的商业市场之一。大多数跨国公司面临的吸引及保留人才挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映，而人们日益认为福利是决定能否吸引保留员的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义，作为整体报酬的一部分。员工福利具有切实可见的价值。此外员工为得到较多的控制权。士气也会有所提升。? 恒源公司员工福利方案设计 一、公司背景介绍 恒源公司为水处理专业公司，公司集中了一批在水处理行业的的资深专家和高级工程技术人员，为各企事业单位纯水、超纯水制备及水污染治理竭诚服务。应用欧美、日本、澳洲及国内一流的技术与装备，保证实施的工程项目严格按照国际质量标准执行并符合国家有关部门的相关要求。作为苏州小型企业的代表，恒源公司已经取得了令人瞩目的成绩的成绩。 公司在电子、制药、电力、食品、轻工、纺织、石化、冶金、酿酒、汽车制造等行业水处理方面积累了丰富的经验。可为业主提供从工程前期规划设计、设备制造、安装调试、人员培训到后期营运管理的一流服务。公司非常重视国际、国内技术的交流，公司不仅从国外引进了国际先进的水处理新技术、新材料，又与国内著名的科研院所和高校合作，