2015年派遣制员工第二批定向招聘.docxVIP

附件1：2015年面向派遣制员工开展第二批定向招聘方案一、 直接定向招聘人员根据省公司陕移〔2015〕1015号文件要求，为体现对员工工龄贡献及绩效的重视，本次定向招聘对满足条件的派遣制员工进行直接招录，转为合同制员工。直接招录人员不占本次定向招聘编制。具体条件如下：1.自派遣到中国移动陕西公司工作之日起，至2015年10月31日为止，陕西公司工龄满10年且近两年年度绩效均为优秀或优良的派遣制员工；2.2013、2014连续两年绩效均为优秀的派遣制员工。满足以上条件之一的派遣制员工将直接转为合同制。由人力资源部直接按照MIS中的工龄和2013-2014年的绩效等级，将符合条件的员工筛选确定后进行公示，公示三天并于11月5日前报省公司人力资源部。 直接招录人员名单人力资源部在OA首页进行公示。二、定向招聘报名条件和报名要求1.报名条件(1)工龄要求：截至2015年10月31日，参加移动工龄满两年。(2)绩效要求：依据每年各单位下发的绩效文件，近三年年度绩效要求没有一般或待改进。(3)学历要求：国民教育大专及以上学历（具体包括国民教育大专学历，国民教育的本科学历，国民教育的硕士研究生学历或获得硕士学位）。2.报名范围西安地区(含省公司本部、西安分公司及西安区县分公司)定向招聘职位面向西安地区派遣制员工开放报名。3.报名要求(1)每位员工只能申报一个具体的职位，报名人员需要准确填写个人信息，并明确是否服从市分公司范围内的调剂。(2)各市分公司的派遣制员工向各市分公司人力资源部报名；省公司本部的派遣制员工向所在二级单位报名。(3)各单位负责本单位报名员工资格的初审，汇总后报市公司人力资源部。三、定向招聘的职位和编制数1.定向招聘编制各单位编制具体分配情况详见附件2。本次定向招聘西安（区县）分公司编制数为483人。2.定向招聘职位分类的职级和职位（1）本次定向招聘职位范围为职位矩阵中标准职级为3职级的职位。（2）本次定向招聘省公司对各市分公司下达总编制数，具体职位及职数由市公司确定后报省公司审核。（3）本次定向招聘分为市场、网络两个条线考试。市分公司按两类条线报名，在本条线内进行排队，省公司按二级单位报名并排队，确定最终录用人员。（4）市公司具体定向招聘的职位清单详见附件3，省公司定向招聘的职位清单详见附件4。四、定向招聘程序定向招聘的程序依次为：公司公布招聘方案、员工个人申请、报名情况公示（3天）、省公司统一组织笔试（包括通信技术业务通用知识及职位条线应知应会基本技能）、入围名单公示（未入围名单不公示，员工可随时向省公司人力资源部申请查询本人的成绩）、省公司和各市分公司分别组织面试、拟录取人员公示、省公司决策后统一录取。具体分为两轮进行。第一轮：按照招聘条件筛选后，由省公司统一组织笔试，省公司、各市分公司人力资源部汇总第一轮总成绩并在各单位公示，公示后按参加考试人员第一轮总成绩排名以1:1.2的比例确定面试人选名单。第二轮：省公司、各市分公司分别组织面试人选参加面试，汇总第二轮总成绩并公示，公示后按参加面试人员第二轮总成绩排名确定录取人员，参加面试人员与录取人数比例为1.2:1。五、定向招聘成绩构成1.第一轮总成绩= 绩效得分+笔试得分（满分按30分折算）+学历加分+荣誉加分+工龄加分。2.第二轮总成绩=第一轮总成绩＋面试得分（满分按20分折算）。分数计算规则如下;(1)绩效得分：将2010至2014年度绩效结果折算成绩效得分，其中没有年度绩效结果的年份按其余年度绩效的平均得分进行折算，仅有2014年年度绩效的其余年份均按2014年年度绩效计算，计入总分。2010、2011年度绩效结果按绩效等级A得7分、B得4分、C得1分、D得0分进行折算；2012-2014年度绩效结果按照绩效等级优秀得7分、优良得5分、良好得3分进行折算；2010至2014各年度绩效得分之和为最终的绩效得分，绩效得分最高分为35分。(2)笔试得分：满分按30分折算，由省公司统一组织进行，考试内容包括通信技术业务通用知识及职位条线应知应会基本技能。(3)面试得分：满分按20分折算，由市公司组织进行，且上报面试得分时，必须同时上报所有面试评委签字认可面试分数表的扫描件。(4)学历加分：获得国民教育硕士研究生及以上学历加6分，全日制本科学历加5分，非全日制本科学历加4分，全日制大专学历加3分，非全日制大专学历加2分。(5)荣誉加分：获得市和地区级劳模荣誉称号的加6分，劳模加分不受年限限制；获得集团级和省公司级奖励的，加分五年有效;获得多项荣誉的加分可累加。其中QC、管理创新则须以相关管理部门提供人员清单为准。荣誉加分细则如下：集团级奖励：奖项类别最美移动人最美移动人集体个人获集团公司级比赛获奖优秀班组长科技创新类一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖加分数1086545