工效学原理与应用小结人力1102班课件.pptVIP

工效学原理与应用小结 武汉科技大学 总体框架 一、概论 1.1 学科内涵 定义：研究人与系统中其他因素的相互作用，及应用相关的理论、原理和数据和方法来设计，使人健康和舒适及整体系统最优的一门科学。（国际工效学会定义） 研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全的目的。（中国企业管理百科全书） 研究对象：人与广义环境（包括机器、工具、客观环境、劳动组织管理等）的相互关系。 研究目的：使人与广义环境能相互适应、以达到安全、健康、舒适和工作效率最优化。 1.2 工效学的发展阶段 “人适应机器” “机器适应人” “人机相互适应” 1.3 工效学的应用与研究领域 人的因素研究 人机界面设计 工作场地的设计和改善 作业环境及其改善 作业方法及其改善 人机系统的安全和可靠性 研究组织与管理的效率 “人---机---环境”系统总体设计 二、作业过程对人体的影响 2.1 作业的分类 动态作业：以等张收缩为主的作业，如用关节活动的作业 静态作业：肌肉以等长收缩为主的作业 2.2 人体的能量代谢 把人体内的能量产生、转移和消耗称为能量代谢 分类：基础代谢量：维持生命所必须的能量 安静代谢量：安静时维持某自然姿势的能量 能量代谢量：作业时的能量 关系： 基础代谢量 维持体位时所增加的代谢量 作业时所增加的代谢量 安静代谢量 能量代谢量 运算： 基础代谢率(B)*人体表面积(S)*时间(t)=基础代谢量 安静代谢率(R)=1.2B 相对代谢率(RMR)=劳动代谢量/基础代谢量=M-1.2B/B 能量代谢率(M)=(RMR+1.2)/B 注：1 基础代谢率反映了人体处于基础状态下，单位时间，单位体表面积下的能量代谢量 2 安静代谢率：机体为了各部位的平衡及某种姿势，在单位时间、单位体表面积上所消耗的能量代谢 3 能量代谢率：人体进行作业和运动时，在单位时间、单位体表面积上的总能量消耗 4 相对代谢率：衡量个体间劳动强度的一项指标 2.3 劳动强度及其评价方法 劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。 劳动强度等级划分：RMR2.7 适宜；2.7RMR4 可持续工作，但考虑精神疲劳也可适当安排休息；4RMR7 作业不能连续进行；RMR7 作业应实行机械化(RMR相对代谢率) 新国际的劳动强度指数计算公式: I=10TMSW(I劳动强度指数;T净作业时间比率;M为8h工作日的平均能量代谢率;S性别系数，男性系数为1，女性系数为1.3;W体力劳动方式系数，搬系数1，扛系数0.4，推拉系数0.05;10计算系数) 2.4 作业能力分析 作业能力是指作业者完成某种作业所具备的生理、心理特征，综合体现了个体所蕴含的内部潜力。 作业能力的动态变化规律 疲劳产生与积累的过程: 最初阶段：活动水平不高，不会疲劳 适应阶段：工作效率最佳，工作能持续 疲劳产生阶段：疲劳产生并积累，工作效率降低 疲劳过度，积累阶段：工作被迫停止，身体受损 疲劳产生的原因：应激、厌烦、工作态度和动机、操作者的期望、操作者的情绪。 (应激是系统偏离最佳状态而操作者无法或不能轻易的矫正时，操作者所呈现的心理状态) 降低疲劳的措施： 1、合理安排工作与休息时间 2、换班方式(轮换制度） 3、休息日制度 4、合理利用人体生物原理 5、改善工作内容，克服单调感 6、合理调节作业速率 三、作业物理环境设计 3.1 环境照明设计 照明条件对作业的影响： 照明与疲劳,不良照明条件下,易引起眼睛疲劳,使视觉持续下降。 照明与工作效率：适当提高照度值，能使物象在视网膜上更为清晰 照明与安全：适当照明条件下，可增强眼睛的辩色能力，减少色彩错误率 工作场地的照明设计要求： 1、照明方式：一般照明（整个工作面)、局部照明、综合照明、特殊照明 2、光源的选择：尽量接近日光，不宜选择有色光源 3、避免眩光 4、照度均匀 5、亮度分布要求较均匀 3.2 环境噪声及其控制 听力损伤及类型：听觉疲劳、噪声性耳聋、爆发性耳聋 影响听力损伤因素:噪声强度、暴露时间、噪声频率 噪声的控制措施：声源控制、传播途径控制、个人防护、音乐调节 3.3 环境色彩调节 色彩对人生理的影响:黄绿色,绿色,蓝绿色等色调不易引起疲劳 色彩对人心理的影响：冷暖感,距离感,轻重感,抑制感,压抑感 色彩调节及其应用：在多噪声车间用绿色、紫罗兰色可增加环境的安静