全面二胎女职工三期泡病假医疗期.docVIP

全面二胎“女职工三期”“泡病假”“医疗期” 与15种法定假期管理中的疑难问题解决方案 日期：2016年4月14日广州；4月22日上海；4月29日北京（09:00-17:30） 学费：￥3500元/人(含培训、教材、1天午餐以及课间茶点等) ；3人同时报名享9折优惠。 本课程有名额限制，额满顺延到下期，欲报名从速。 【博传培训；咨询热线4000-815-378；客 二胎新政出台，生育二孩女职工可以享受哪些待遇？不再享受哪些待遇？ 生育的相关假期有何增减？怀孕女职工请产前假或哺乳假公司是否必须批准？ “对于长期混病假的员工应如何应对？抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？ 【课程背景】? 上海市第十四届人大常委会第二十七次会议刚刚表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，2016年3月1日起施行。该法修改后，晚婚假取消、全面二孩政策落地、生育假期调整都给企业内部女职工三期管理带来了新挑战，在传统员工关系领域，三期女职工由于涉及劳动法规、生育保险、女职工劳动保护，往往成为企业用工管理的难点所在，一旦劳资双方失去信任，随之而来的是长时间的管理对抗，而违法解雇则多数面临恢复劳动关系的惩罚，不仅要支付长达1年左右的工资损失，而且还将给企业管理权威造成严重挑战。 另一方面，近年围绕假期（例如病假与年休假）的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的泡病