九、人力资源开发及管理的基本知识(共25页).pptVIP

劳务员通用与基础知识 胡兴福 董慧凝 主编 下篇 基础知识 九、人力资源开发及管理的基本知识 （一）人力资源开发与管理的基本原理 九、人力资源开发及管理的基本知识 （二）人员招聘与动态管理 （三）人员培训 （四）绩效与薪酬管理 （一）人力资源开发与管理的基本原理 Z9.1.1 人力资源管理的理论基础（P145） Z9.1.2 人力资源规划的定义、原则和内容（P145） （一）人力资源开发与管理的基本原理 Z9.1.1 人力资源管理的理论基础 1.人力资源管理的概念 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。 人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。 人力资源管理宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的管理活动的总称。微观地讲，是根据组织发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对组织中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为组织创造价值，确保组织战略目标的实现。 （一）人力资源开发与管理的基本原理 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括人力资源战略的制定，员工的招募与选培训与开发、绩效管薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康高管理