人力资源外包产品项目介绍.pptVIP

—— 产品项目介绍—— 企业将人力资源管理中非核心部分的工作， 全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管 人员仍隶属于委托企业。 什么是人事外包 1 核心 企业 委托企业 非 核 心 我们将非核心的工作外包出去，专注开展企业的核心业务，这样会大大节约我们的成本...... 人员我们管 福利我们出 薪酬我们发 个税我们报 培训我们教 档案我们理 人事外包的优点 优势HR 外包前 外包后 规避 风险 1.意外地收到社会保障中心的检查单 让我们帮助您全程掌控和解决人事问题 2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼涵 签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务，避免劳动纠纷 简化流程 1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请 通过外包服务公司的专业服务，妥善办理员工入职、员工离职、薪酬管理、档案管理、人才培训、个税申报等各种手续（含社会保险缴纳、转移等） 2.员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训 3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动办理相关用工手续：如暂住证、就业证等 4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险 降低成本 1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等 充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案 2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等 3.HR人员处理事务性工作所必须得差旅费交际费等 节省