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数量管理科学学派与 权变理论学派 目录 数量管理科学学派 学派简介 理论来源与基础 数量管理科学学派的研究范式 数量管理科学学派的思想内容 数量管理科学学派的特点 数量管理科学学派的主要代表人物 埃尔伍德·斯潘赛·伯法简介 伯法的主要管理思想 数量科学管理学派评估 权变理论学派 学派概述 权变理论的理论基础 权变理论的中心思想 权变学派的管理方法 权变理论的代表人物 弗雷德·卢桑斯 弗雷德·卢桑斯的权变学说 弗雷德·菲德勒 菲德勒的权变领导思想 菲德勒权变模型图 洛希 洛希和劳伦斯 理论评价 1.1学派简介 1.2 理论来源与基础 1.3 数量管理科学学派的研究范式 1.4 数量管理科学学派的思想内容 1.5 数量管理科学学派的特点 1.6 数量管理科学学派的主要代表人物 1.6.1 埃尔伍德·斯潘赛·伯法简介 埃尔伍德·斯潘赛·伯法是曾任教于美国加利福尼亚大学管理研究院，哈佛大学工商管理学院，是西方管理科学学派的代表人物之一。代表作是《现代生产管理》（1975）。 1.6.2 伯法的主要管理思想 1.7 数量科学管理学派评估 2.1 学派概述 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义 学派基础上进一步发展起来的管理理论。是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。 权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变、普遍适用、“最好的” 管理理论和方法。权变管理就是依托环境因素和管理思想及管理技术因素之间的变数关系来确定的一种最有效的管理方式。 2.2 权变理论的理论基础 2.3 权变理论的中心思想  企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环境的最佳适应。 组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。必须根据组织的近远期目标以及当时的条件，采取依势而行的管理方式。 管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中。必须根据组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动之间相互作用时的一定函数关系来确定不同的管理方式。 2.4 权变学派的管理方法 2.5 权变理论的代表人物 2.5.1 弗雷德·卢桑斯 2.5.2 弗雷德·卢桑斯的权变学说 卢桑斯把过去的管理理论划分为4种学说：过程学说、计量学说、行为学说和系统学说。 当过程、计量、行为、系统4种学说结合在一起时，就产生了“不同于部分总和的某种东西”，这就是管理的“权变学说”。 权变关系是两个或两个以上的变数之间的一种函数关系。他把权变关系看作是一种“如果一那么”的函数关系。“如果”是自变数，“那么” 是因变数。在权变管理中，通常的情况是，环境是自变数，而管理的观念和技术是因变数。 关于权变管理，卢桑斯提出了一个观念性的结构，这个结构有3个主要部分：环境，管理观念和技术，它们两者之间的权变关系。 2.5.3 弗雷德·菲德勒 简介 弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。 2.5.4 菲德勒的权变领导思想 从领导者性格特征和行为习惯出发，总结出组织绩效受制于领导者个人心智导向及其他三个情景变量，即 组织氛围、任务结构以及领导者权力地位。 解释了组织绩效在上述三个变量两两作用下的不同结果， 揭示了在不同变量情境下的有效领导风格。 根据菲德勒理论，领导效能就是领导风格与领导者工作环境属性交互作用的结果。 2.5.5 菲德勒权变模型图 2.5.6 洛希 简介 杰伊·洛希（Jay W.Lorsch），哈佛商学院教授，国际公认的公司董事会及董事领域的研究专家。杰伊·洛希主要贡献：提出人性假设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。 洛希和劳伦斯 2.6 理论评价  超Y理论 Your site here LOGO 数量 管理 科学 学派 数量管理科学学派，也称管理科学学派、数量学派 。该学派正式成立始于1939年由美国曼切斯特大学教授布莱克特领导的运筹学小组。 第二次世界大战时期，发展了新的数学分析和计算技术应用于管理工作就产生了“管理科学理论”，其主要内容是一系列的现代管理方法和技术。 提出这一理论的代表人物是美国研究管理学和现代生产管理方法的著名学者伯法( E.S. Buffa )等人。他们开拓了管理学的另一个广阔的研究领域，使管理从以往定性的描述走向了定量的预测阶段。 运筹学(OR) 管理科学学